員工與企業簽訂了離職協議書，卻因為在工作中出現失誤，工資被扣發。昨日，記者從硚口區總工會勞動爭議調解中心獲悉，在“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制下，在湖北一家建設公司上班的劉某拿到了1.8萬元的工資款。

　　去年，劉某在武漢一家建設公司上班，從事預算員工作。后來該公司經營發生變化，雙方于去年9月30日簽訂了離職協議書，協議約定，在相關事宜結清后，公司分兩次在2018年12月30日前支付劉某2018年6月1日至2018年9月30日的工資25529元。

　　協議簽訂后，因公司一直未按協議支付工資，劉某于今年3月向硚口區仲裁委申請仲裁。仲裁期間，公司代表未到庭，仲裁委作出裁決：該公司按雙方協議支付劉某工資25529元。裁決下達后，公司不服，向硚口區法院起訴。

　　法院受理此案后，于今年6月7日將此案委托給硚口區總工會勞動爭議調解中心。工會調解員了解到，因劉某在剛入職時，在做一筆預算時，少做了一筆款，曾造成公司部分經濟損失，故公司要扣留工資款以彌補損失。了解情況后，工會調解員找到該公司負責人和其委托代理人，向他們闡明，員工在工作中出了差錯與扣員工工資是兩碼事，員工在工作中只要不是主觀故意，公司做出適當的處罰是可以的，但公司以扣除職工的工資作為處罰卻不符合法律規定，此舉違反勞動合同法，況且申請人當時剛入職，對相關情況領會不清楚，主觀上無故意。

　　工會調解員又做劉某的工作，指出由于其工作上的疏忽，對公司造成損失，也應承擔部分損失。經反復做工作，最后雙方同意，扣除7374元作為工作失誤賠償，實際給付申請人 18155元。至此，劉某與公司雙方勞動爭議一案經調解結案。通過工會介入調解，既維護了職工的合法權益，又降低了法院的訴訟成本。