今日湖北網訊 （記者 陳思炎 通訊員 謝晶 呂梅 陳依依） 與往年同期相比，武漢起點人力資源股份有限公司的招聘團隊異常的繁忙。“這是一個非常奇怪的現象，對于我們人力資源行業而言，通常上半年用工需求最旺盛，下半年通常就是用工淡季了，而今年，我們整個公司都在忙著跑市場招人，全力以赴的去完成客戶的用人需求！”武漢起點人力公司董事長朱運德作為公司的大腦中樞通，一邊通過電話指揮公司各個部門，一邊告訴記者。

一站式服務讓求職者盡快找到工作

“工作地點在哪里？”“薪資待遇怎么樣？”“繳不繳納社保之類的？”“保證按時發放工資嗎？”起點人力倉儲物流事業部負責京東項目的招聘專員胡悅說，她告訴記者，她每天的工作都是為廣大的面試者解答這些問題。“你們說的可靠嗎？”，胡悅在解答完了求職者的一系列咨詢問題之后，求職者又拋出一個新的問題。“你如果不相信我，干嘛還要問這么多呢？”胡悅略帶著幾分委屈的語氣說著，她表示每天的工作當中最困難的是面臨著求職者的不信任。

“只有不斷地去達成對客戶的承諾，我們才能取信于人。聯想集團、天馬微電子、通用集團，這幾個大型的項目，即便是完全不掙錢，我們也要滿足客戶的用人需求，這一個月我們公司內部的人員，要全部頂上去！”朱運德告訴記者，起點人力所有工作人員，都立軍令狀，全力以赴，保證各大企業的用工需求。

起點人力市場部負責人謝晶表示，目前結構性的缺工依然存在，一方面相對熟練的技術工人依然緊缺，另一方面，真正有能力的高層次管理、營銷人才也比較緊俏。在這種情況下，企業對人才的吸引力就顯得尤為重要。

據了解，起點人力定位于中基層，在跟中基層勞動者打交道的過程中，該公司招聘團隊發現求職者面臨著很多的困難后，盡可能的為求職者提供一些幫扶，包括為求職者提供免費的宿舍、免費的班車接送、免費行李寄存，免費培訓維權。“雖然現在大家招聘都還比較難，但仍然有許多求職者主動找到我們。”起點人力商貿服務事業部總經理李飛對記者說道。

“凡新入的職員工，獎勵1000元！”這是記者從起點人力VIP事業部副總經理胡志敏拿到的德爾福派克電氣系統有限公司武漢分公司的招聘簡章上的大標題，非常醒目！為了幫助企業招聘到人，起點人力給出了非常吸引人的推薦獎勵。只要順利入職，開始正常工作，除了該有的薪資待遇以外，還獎勵1000元現金，就是為了吸引更多的求職者前來入職，此外，傳單上注明的薪資待遇在4500元/月左右，相比于去年，薪資福利有明顯漲幅，如此大力度的入職獎勵，也是以前從來沒有過的。

聯想武漢園區人力資源總監孫啟亮告訴記者，目前聯想武漢基地急缺3000人，主要是基層員工、基層管理人員和基層技術人員。孫啟亮透露，缺工主要原因是出口訂單猛增，為了招人，聯想對員工福利大幅度提升，基層工資從一個月3000元—3500元漲到4000元—4500元，不僅如此，他們還特別關注員工的營養及健康，免費給員工加餐，同時還增加牛奶、雞蛋、雞腿多個產品，保證員工營養。

 多措并舉幫助求職者實現人生價值

“我家在黃石，坐高鐵半個小時就回去了，在武漢就業，方便照顧家人！”求職者王先生說，他從事電焊工作十多年了，一直在外打工，與家人聚少離多，通過起點人力與中國中車簽訂了用工合同，他感到非常高興。

陳爹爹今年58歲，他是一名來自漢川的求職者，由于長期的勞作，看起比實際年齡要大很多。陳爹爹表示，他花了很長的時間找工作，招聘方覺得他年紀大了，而拒絕錄用。起點人力的招聘專員趙銀，特別給他介紹了一份小區物業保安的工作，還特別帶他辦理了入職手續，陳爹爹非常高興，竟然一天之內打來三次電話表示感謝。

記者觀察，前來起點人力招聘市場的求職者，相比于以往明顯減少，起點人力副總裁張新征介紹說：“目前求職招聘的渠道日益增多，普通求職者越來越多采用網絡求職的渠道。通過電話，直接與用人單位溝通，了解招聘需求以及工作環境。”

起點人力公司董事長朱運德表示，目前，求職人群主要分布在湖北省，武漢市周邊地區，他們普遍為90后年輕人。今年制造業需求普工量大，由于網絡購物的興起，電商物流倉儲行業用工需求也有較高的增幅，很多用人單位都提高工薪福利待遇，縮小與沿海城市的工資差距，所以大量求職者都愿意在家門口就業。