近年來，會計職業領域發生重大變化，網銀、線上報稅、開票、電算化軟件、ERP系統等全面上線普及。而2017年度由于會計證考試取消，更是將廣大會計從業者推向了無入門證可靠的地步。

那么，有2000萬以上持有會計從業資格證的會計人，還有很多沒有持證但從事會計工作的人將何處何從？會計人員自身應該朝什么方向成長？會計人才培養機構又應該如何引導會計人才的成長？這些問題是我們必須面對的。

會計人崗位勝任力提升的核心解決方案在于自身軟實力和硬實力的提高。軟實力是無形的能力，包括一個人的技能經驗、職場素養能力等;而硬實力則是有形的，如學歷、技能證書等。對于會計人而言，經驗就是軟實力，經驗跟能力成正比，沒有經驗就談不上做會計，更談不上高薪;證書與學歷是硬實力，是會計求職的硬件門檻!恒企教育十萬年薪系統正是一套軟硬實力兼具提升的學習方案，包括經驗闖關、考證闖關、學歷闖關三大系列，每個系列都有對應的一套獨特方法，分別為恒企秘方、考霸魔方、名校直通車，讓學員最終實現驚人蛻變。

“財會頭條”讓更多的人一起來學習，創新信息化教育與學習方式

智能化時代，會計培訓機構應當加強會計人才專業技能的培養，提高人才培養的質量，創新信息化教學與學習方式，引入網絡科技化產品與服務，從以“教”為中心轉變為以“學”為中心，設立線上學習中心、實現線上+線下相互結合的授課方式。如最近比較火的財會頭條采用的 “面授+直播+錄播+實訓模擬”的立體教學，對加強會計人員的專業技能和工匠精神結合的培養起到了關鍵作用。

在當前的財稅政策的變動下，職稱+實操成為未來就業趨勢，全面提升學員的會計實戰技能力，使其成為企業真正需要的會計人才，不斷推進人才培養工作的創新。

對會計培訓機構而言，這既要為人才的成長提供長期、系統、集中性的培養方案，又要充分利用現代技術手段，為財會人員提供能夠分散學習、碎片化、個性化學習的教學方案。

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