新的一年，很多人的目標是響應號召：擼起袖子加油干！信心滿滿地希望能走向人生巔峰，升職加薪不斷。

問句大實話，你的籌碼能說服老板給你加薪嗎？

唯有不斷學習，不斷拿證，增加自己的閱歷，才能一步一步走向你想要的加薪之路。首冠財經是我做的最棒的選項，在我學習期間給予了我很大的幫助。老師也很細心的給你講解，還不定期開展各類講座。以下是我個人的幾點想法，希望能在迷途中的你一點光明。

平臺的實力并非你的實力

四大、投行、銀行等機構是很多會計人擠破頭都想進去的地方，每天接觸的都是有錢有地位的人，而這些人都是拼命巴結你，久而久而之讓你產生自己很牛逼的幻覺。

現實卻與想象背道而馳，出來自立門戶后聯系以前審計的機構，而愿意合作的屈指可數。業績寥寥無幾。這時候才發現，失去原本的平臺，自己什么都算不上。被審機構信任的是會計師事務所實力，而非他的個人能力。

會計人的處境正是如此，平臺固然很重要，但如果自身沒有兩把刷子，離開平臺，你就面臨被淘汰的危機。平臺只是助推器，幫助你前行，而實力才是支撐你走向巔峰的原動力。

保持狀態穩定和水平穩定

邏輯思維CEO脫不花說，“所謂的職業化就是靠譜。”

怎樣才算靠譜？——穩定！保持狀態穩定和水平穩定！

所謂狀態穩定指的是不會因為個人情緒影響工作效率。“心情不好，不想工作”“跟xx吵架啦，我要請假”。你丟下的工作誰來做？即便勉強應付，出了紕漏，誰來擔責？

試問有哪家企業愿意要一個情緒化，隔三差五賬目數據出錯的會計人？這也涉及到水平穩定來源于對專業知識的運用程度。這也是為什么老板多會選用有經驗的老會計的原因。

職場上，請丟掉你的自尊心

自尊心都是自己給自己背上的心理包袱。總是認為自己自帶光環，走到哪里都備受關注。疏于與同事及領導的交流，總是自己以為是的感覺自己提出的問題，會讓其他人鄙視。

身在會計職場，想要做好一件事，只需要考慮兩個因素結果和效率。很多會計小白學不到東西，瞻前顧后畏首畏尾，多半是自尊心作祟。

在職場上，請丟掉你的自尊心，要想成為一個經驗老道的會計師，除了從書本上的來的知識，更多的是從身邊的同事和領導那里學到的。

養成及時復盤的習慣

你崇拜的那些大牛，他們有一個共同的特點，都會有及時復盤的習慣。每天、每周、每月不同的周期都來一次復盤深層次總結和分析自己去的的成果，反思自己的不足及改進方案。

在你眼中每天枯燥重復的會計工作，通過總結不僅能幫助你梳理各種辦事流程，還能在一定程度上提高工作效率。不信？可親測檢驗。

沒有回顧、分析、梳理自然無法看到自己的成果和進步，一味地自我設限，最終只會成為阻礙你變優秀的絆腳石！

站在“前人”的肩膀上成長

中國人潛意思里都有一種“見不得別人好”的心理，殊不知正是這種心理讓你看不清現實。這種總是把同伴當敵人的做法，只會形成惡性循環，在無休止的競爭中背離原有的跑道。

一個人的成功并非偶然，牛頓曾說，“如果我比別人看得更遠，那是因為我站在巨人們的肩上”。書本上的會計知識是前人智慧的結晶，而工作經驗除了自己總結，還有從老會計哪里得到，我們何嘗不是站在“前人”的肩膀上在成長？

所以，會計人，你當認清現實！同事不是對手，只有相互扶持才能在達成共贏的目標。

不能讓滿腔熱血付諸東流，會計人當拿出實際行動，達成自己年初放下的豪言壯志！薪資翻倍，首冠財經讓你增值，你的付出才有價值！