為什么有的人能在一年獲得你十年的工作經驗？不是因為他們膚白貌美顏值高而是能有看清自己“未來”的超能力，在每個關鍵時刻合理規避風險或巧妙抓住機遇。所以十年后的你是會成為獨霸一方的商界精英還是在辦公室里渾渾噩噩？

但是，當我們因為恐懼、焦慮與打擊而在生活面前完全手足無措時，我們要如何如何踏出改變那一步呢？我們要做些什么才能突破瓶頸呢？

以下這三點就對“為什么我們會陷入瓶頸”這個問題給出了解釋，適用于所有職場人士：

1、人脈都是“麻煩”出來的

從小我們經常聽到這句話：“沒事別麻煩別人。”所以很多人，什么事情都自己處理，不敢也不愛請別人幫忙。但是，他們的“人脈”，卻往往少的可憐，因為他們缺少了建立關系的緣由。

《圍城》里講最好的談戀愛的方式是“借書”，有借就有還，再借不難，一來二往就是“交往”了。

所以“人脈”都是麻煩出來的。你首先要愿意說出自己需要別人幫助些什么，才會在之后有機會真正獲得這些東西。

2、自責只會讓你更懶惰(

如果我們不幸做了一個糟糕的選擇或決定，那么一般最刻薄的指責一定來自我們自己：我們會一遍又一遍地責怪自己搞砸了一切，我們也唯恐別人在知道我們干了什么后還會指指點點，再來將我們批判一番。

不要總那么苛責自己。因為羞愧而自責，會讓我們把做不到的原因歸結為自己的人格特質。

聽起來這是一個特別完美的反省。但是當我們說自己“就是這樣一個人”時，實際上給了自己一個繼續退縮、繼續偷懶的好借口：我就是懶惰啊，就是沒辦法一下子改掉啊，明天再改嘍。

3、拒絕“高收入，低付出”

如果你發現你和別人的相處方式是這樣的：總是你在給予別人建議、金錢、時間、以及精力，但當你有需要的時候這些人卻紛紛對之視若無睹。那么，你就進入了高收入-低付出互動模式。

一味付出只會導致畸形有害的人際關系。這些人會從你身上榨取利益，提出各種不切實際的要求；這樣的關系是絕對不會持久的，他們會把我們的付出視為理所當然，認為根本無須珍惜。

這幾條建議只能是你突破瓶頸的助推器，真正打破僵局更需要你抓住機遇、合理規劃人生的能力。過去每一步扎扎實實的努力，都是在為你正在繪制的新藍圖助力。
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