深圳市東泰景博投資發展有限公司談無限假期適合中國嗎?近年來一種叫“無限假期”的新職場趨勢成為新聞焦點。這個做法用心良苦：為鼓勵員工在必要時停下來為自己充充電，Netflix、Evernote和Virgin等公司取消了每年對假期天數的限制，不管員工在此前已經請了多少天假期。

　　但對于這種做法依然不乏批評的聲音。批評者指出，如果沒有具體的休假天數，很可能會產生一些負面影響，例如員工可能會減少自己的休息時間，而且很難判斷放多長的假期才算是適合的。如果每年假期的天數沒有明確限制的話，員工很容易延長他們的假期。

　　深圳市東泰景博投資發展有限公司是一家領先的專注于中國的投資和咨詢公司，致力于高速成長的企業提供擴張資本，也為個人和基金尋找最佳投資合作伙伴，先后在深圳、香港和上海設有辦公室。

　　東泰景博旗下管理的美元基金和人民幣基金總額已超過20億美元，其中包括私募股權、地產投資基金和海外戰略投資合作基金。重點投資于中國市場及中國相關的創新、成長型企業，產業覆蓋地產、能源、礦產、農業開發等領域。

　　明智的公司認識到休假并不是種奢侈，而是員工保持高效率、樂觀情緒和專注度必不可少的舉措。對那些想要防止員工超負荷工作、促進效率的領導來說，有一個不同于“無限假期”但卻同樣有效的方法：設定假期時間，并激勵員工使用這些假期。

　　RAND Corporation是最早采取這一措施的公司。它給選擇放假的員工發放小額獎金：只要員工休息一天，就能賺到一半的工資。

　　美國旅游協會采取了另一有效方法(而且相對比較成本較低)：協會開展了500美元的年度抽獎活動，而要得到抽獎資格，只有一個條件：員工必須用完去年的所有假期。

　　工作的本質一直在變遷，而我們也應該相應改良公司的做法，創造更佳工作環境。優秀組織都清楚，員工在朝九晚五的工作中所做的一切，都不如全身心投入的意義重要。也就是說，公司應讓員工的思想、身體和精神都得到同樣的滋養，保持一種可持續的健康生活。