6日，咸寧市通報了對104個市管領導班子和577名市管領導干部2015年履職盡責考核情況。該市抓住干部崗位職責要求這一“牛鼻子”，對領導干部日常履職情況進行全程跟蹤管理，從根本上改變過去只重視配班子、不重視管班子，不提拔就不考察、不調(diào)整就不談話的狀況。

市委書記李建明說，要通過經(jīng)常深入基層、深入一線，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，從干部日常工作中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，減少“一錘子買賣”式的集中考核。

對這次考核結果，該市堅持將其作為優(yōu)化領導班子配備和選拔任用干部的重要依據(jù)：對25名敢于擔當、業(yè)績突出、履職盡責考核優(yōu)秀的干部予以提拔或重用；對20名履職能力、精神狀態(tài)或擔當作為等方面存在明顯問題的干部進行組織調(diào)整；對38名存在苗頭性、傾向性問題的干部分別進行了批評教育、誡勉談話。