《安徽省“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》3月10日發(fā)布。

將實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，對就業(yè)困難畢業(yè)生實施“一對一”兜底幫扶，每年全省高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率達90%以上。

實施“樂業(yè)安徽”扶持計劃。全面放開對高校在校生、畢業(yè)生的落戶限制，降低高校畢業(yè)生生活成本，完善生活補貼、住房補貼、安家補貼等保障政策。

支持有條件的市對符合住房保障條件的高校畢業(yè)生，定向配租保障性住房或發(fā)放住房租賃補貼。

進一步擴大“青年驛站”規(guī)模，瞄準教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等事業(yè)發(fā)展對人才的需求，每年招募選拔1000 名左右高校畢業(yè)生到基層工作。

大力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，還將實施青年創(chuàng)業(yè)工程，每年支持2萬名左右高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)。

青年驛站最早出現(xiàn)在2014年3月的深圳，是深圳共青團為來深求職的應屆畢業(yè)生免費提供短期住宿和就業(yè)指導的公益項目，旨在解決畢業(yè)生求職難、住宿難的燃眉之急，打造“來深青年之家”。免費住宿7天。

除了大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)村，“老同志”也可以到農(nóng)村。

2021年5月中辦印發(fā)《關(guān)于向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的意見》，要求第一書記和工作隊員任期一般不少于2年，到期輪換、壓茬交接。考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、提拔使用、晉升職級、評定職稱的重要依據(jù)。

2021年8月底，“合肥首次把一批老同志納入選派到村任職范疇”。

選拔的程序為：個人自愿申請、組織報名、市委組織部審核，最終，45名退出領導崗位干部成為合肥第一批到村任職的“老同志”。

這45人中，市直單位選派17人，縣（市）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派28人；平均年齡60歲，其中，50~60歲27人，60歲以上18人。

9月10日前，這些老干部將全部到村上崗，成為村級組織“領路人”、鄉(xiāng)村振興“帶頭人”、基層治理“穿線人”。

他們的任期時間為3年，到村后將承擔“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”職責，圍繞強組織、興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)治理、促振興等方面，廣泛深入開展調(diào)研，制定任期工作規(guī)劃和年度工作計劃，扎實推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作。

這些退出領導崗位的干部，視野開闊，經(jīng)驗豐富，相信會給村里帶來強大的發(fā)展動力。希望他們發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，迅速適應崗位、進入角色，真正做到“退崗”不“褪色”，成為致富奔小康的“領頭雁”。

機關(guān)事業(yè)單位領導干部，發(fā)展視野較為開闊，能夠為鄉(xiāng)村發(fā)展帶去先進的理念，促進城市各類資源要素向農(nóng)村加速匯聚，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民共同富裕提供堅實保障。

最近，北京市平谷區(qū)選派60名不再擔任處級職務的職級干部到村擔任駐村第一書記，努力調(diào)動各方面干部積極性，為鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供助力。

本次選派的60名第一書記平均年齡56歲，其中50-59歲58人，最大年齡63歲、最小年齡47歲。

按照規(guī)定，第一書記到村后承擔“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”四項基本職責。在此基礎上，重點聚焦所派駐軟弱渙散村和集體經(jīng)濟薄弱村的突出問題，發(fā)揮老同志站位高、眼界寬、能力強、資源和經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織出主意、想辦法，支持村黨組織開展各項工作，為農(nóng)村建設拓展思路、增添活力，切實提高鄉(xiāng)村治理能力。同時將更高的標準、更嚴的規(guī)范、更好的態(tài)度、更實的作風，傳導到農(nóng)村干部和農(nóng)村工作中，在基層樹立起干事創(chuàng)業(yè)的導向、帶動起心齊氣順的氛圍。

除了老干部，鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)也很有效果。

傳統(tǒng)意義上鄉(xiāng)賢，是指品德、才學為鄉(xiāng)人推崇敬重的人。城市很多離退休人員，原本他們就是從鄉(xiāng)村走出來的，與自己家鄉(xiāng)有著千絲萬縷的聯(lián)系，其中有不少人在家鄉(xiāng)德高望重，可以算是現(xiàn)代的鄉(xiāng)賢。鼓勵和支持城市離退休人員告老還鄉(xiāng)，讓他們在頤養(yǎng)天年的同時，為振興鄉(xiāng)村發(fā)揮余熱。

再就是科技特派員。

今年一號文件強調(diào)：深入推行科技特派員制度。

科技特派員制度是1999年福建省南平市黨委和政府為探索解決新時期“三農(nóng)”問題。

2002年，時任福建省省長的習近平在對南平市向農(nóng)村選派干部的工作進行專題調(diào)研后，在《求是》刊文《努力創(chuàng)新農(nóng)村工作機制》。同年10月，科技部總結(jié)福建南平科技特派員實踐經(jīng)驗，在寧夏、陜西、甘肅、青海、新疆等西北五省區(qū)開展科技特派員試點工作。

到2016年3月，我國科技特派員已達72.9萬人，是2010年的5倍，與農(nóng)民形成利益共同體5.14萬個，創(chuàng)業(yè)企業(yè)1.59萬家，建立科技特派員服務站1.6萬個，直接服務農(nóng)戶1250萬戶，受益農(nóng)民6000萬人。

2022—2024年，廣州市農(nóng)村科技特派員新增入庫1000名，累計入庫超過3000名；每年組織實施100項左右農(nóng)村科技特派員項目，三年累計選派300個左右農(nóng)村科技特派員專家團隊精準對接農(nóng)業(yè)農(nóng)村基層開展科技服務，在廣州市7個涉農(nóng)區(qū)建立300個左右農(nóng)村科技特派員工作站；三年累計培訓農(nóng)業(yè)企業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體科技人員、經(jīng)營管理者、新型農(nóng)民等超過30000人次，促進超過300個農(nóng)業(yè)企業(yè)或新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體提升創(chuàng)新能力，推廣超過1000項現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)（新品種、新工藝、新方法、新裝備等）。

廣州尚且如此，別的城市更應該如此。