11月底，武警北京市總隊新兵團九大隊傳來喜訊：大隊組織首次實彈射擊考核，近1/8的新兵打出滿環，優秀率達到80%，刷新歷史紀錄。

該大隊領導介紹，取得這一優異成績，得益于他們探索推行“大數據訓練法”。訓練開始，他們為每名新戰士建立專項檔案，跟蹤收集每個課時、每個要領、每個階段的數據變化，通過科學分析判斷為每名新戰士和每個班排提供指導性意見，真正實現了訓練計劃的“私人訂制”。

不搞“一鍋煮”，人人“自助餐”。訓練場上，干部骨干根據每名射手不同訓練階段訓練數據變化，對其實施精準指導，幫助他們瞄準自身短板和弱項，有針對性地加強訓練，確保每次都有新變化，每天都有新感悟。與此同時，大隊還從支隊特勤排抽調9名優秀射手與訓練困難的新戰士結成幫帶對子。優秀射手為幫扶對象制訂更加符合其自身特點的訓練計劃并手把手幫助實施，進一步激發他們超越自我、實現逆襲的信心。

“時刻知道自己訓練處在什么位置，哪個環節薄弱，如何進行補課趕隊，這樣的訓練讓我受益匪淺，也大大提升了訓練效益?！贝箨牰嘘爲鹗坷擅妥呦驴己藞?，拿著50環的靶紙對記者說。（張海華）

(責編：趙苑旨(實習生)、羋金)