每次談及到薪酬的問題,都如同是刺痛了求職者的心一樣,讓很多求職者是糾結萬分。到底是說高還是說低好?還是說中間會比較靠譜一點?Togo Career提醒大家,關于求職薪酬水平的問題,不能夠只是單純的關注數字,還必須要結合個人的能力以及市場的行情及企業的薪酬運作機制來分析。Togo Career今天就為大家來詳細的說一下薪酬的這個問題。

　　該怎么樣與HR談論薪酬問題?

　　顯然這是一個技術性的問題,畢竟很多剛剛出來而且沒有工作經驗的畢業生,他們在這一方面可能會有短板,而且往往會處于比較被動的位置。

　　Togo Career曾經接觸過一部分剛剛出來的畢業生,他們都有過相似的工作面試經歷。在提及到關于薪酬問題的時候,沒有任何職場面試經驗的他們過早的暴露了自己的底線,或許在表達薪酬需求的時候模棱兩可,這時候HR就有機可乘了。他可能會開出你的最低底線,又或者他會通過各種各樣的套路把你帶進另外一個不是你現在所面試的崗位當中。事實上這種尷尬的情況經常都會出現。

　　如果不想出現上述情況,那么求職者就需要對自身的薪酬需求有一個更清晰的把握,而且也需要在恰當的時機提到薪酬這個話題。

　　Togo Career的建議就是在面試的時候,不要一開始就談論到關于薪酬的問題,不要讓對方感覺你只是一個很片面的人。你可以聊一聊企業現在的發展格局,業務布局以及發展晉升的空間等等,盡量的讓對方覺得你是一個很宏觀的人。這些能夠提升面試官印象的形式的工作還是要做一下的。那些一坐下就談工資多少的人,往往得不到面試官的好感。

　　此外,在表達你的薪酬期望值的時候,也要注意恰當。可以不說出一個具體的數字,可以說出一個區間,最低是多少,最高是多少,讓面試官通過判斷你的價值,來給你的薪酬水平定位。當然你也可以采用比對的手法,說一下你在面試上一個公司時候,對方給你多少錢。如果你曾經有過工作經驗,那么可以說一下之前的那一份工作的薪酬水平是多少,這樣也可以給面試官一個參考,也顯得你的要求更合理。

　　薪酬高低的問題盡管很敏感,但也是面試當中必須要涉及的一個話題。如果你還覺得不夠的話,Togo Career可以繼續為你提供關于薪酬方面的談話技巧,讓你在不將就的情況下,可以得到一份薪酬福利水平更合理的工作!