?。◤堄顫桑┲袊鴤鹘y文化中有嬰孩“過百天”的風俗，寓意嬰孩過了100天之后，身體康健、長命百歲。中建鐵路工程總承包公司2018屆新員工正式入職100天之際，公司組織開展新員工入職100天系列活動，慶祝2018屆新員工順利度過前三個月的適應期和過渡期，開始逐漸“成人”成長。
“虎豹之子，雖未成文，已有食牛之氣?！弊顭嵫?018屆新員工入職100天“新青年 勇擔當”主題演講比賽初賽已悄然落下帷幕。演講比賽初賽分別在公司機關主會場和哈爾濱、西北兩個分會場進行，由各單位領導班子和部門經理擔任評委，為新員工的演講表現打分評價。從初賽脫穎而出的十五位優勝者將在一星期后會師北京，決戰爭鋒，敬請期待！
東北雛虎，未入山林已有王者之氣
心懷凌云壯志，發于肺腑，擲地有聲。殘酷的淘汰賽制刺激著每個新員工的腎上腺，現場的氣氛愈加嚴肅，火藥味已經彌漫整個會場。總承包公司哈爾濱分公司新員工雖為雛虎，一言一行已有王者之氣。從現場施工到足球比賽、從工地收料到現場繪圖。無一不體現出已經深蘊新員工骨髓的爭先文化。
西北幼狼，一經磨礪便已初露爪牙
總承包公司一直以來便有獨特的虎狼精神，東北雛虎已展露鋒芒，西北幼狼又怎肯屈居人后。經過呼市大項目磨礪過的西北幼狼，才滿百天便已初露爪牙。演講時，已有老員工的風采?！耙谎灾q，重于九鼎之寶，三寸之舌，勝于百萬雄師。”此次演講比賽，再一次展現出西北幼狼堅韌頑強、每臨大事有靜氣的風姿。
機關鷹隼，羽翼未豐已有鷹視之象
在東北雛虎與西北幼狼來勢洶洶的的夾擊中，機關新員工壓力空前，捍衛機關單位的尊嚴就這樣落在了機關新員工的身上。在開場認慫和奮起一戰的選擇中，機關新員工很自然的選擇了后者。面對壓力給出了最有力的回擊。把自身豐富的工作經驗與工作感悟相結合，或慷慨激昂，或娓娓道來，成功地征服了在場評委。機關鷹隼，羽翼未豐已有鷹視之象。
公司黨委副書記、紀委書記、工會主席彭勇對各級單位開展的新員工演講比賽的表現給予了極大的肯定，并對公司2018屆新員工提出三點要求：一是把握好立足與立身的關系。綜合考慮企業和個人發展，樹立明確的成長目標，加強溝通思考；二是把握好心態和心境的關系。正確處理順境與逆境，積極應對輪崗發展問題，正視工作與生活的得失；三是把握好能力和潛力的關系。保持初心不世故，踏實做事有擔當，常懷感恩之心，常育高雅志趣。
