近期人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，截至2018年9月，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。而小時最低工資標準北京最貴，達到了每小時24元。很多職場小白面對數據都表示，自己的薪資數字“拖了后腿”。漲薪既能夠提高生活質量，也是企業對個人能力的一種肯定，每個職場人都期待漲薪，然而漲薪卻經常“缺席”，如何才能達到漲薪的標準，做“不拖后腿”的職場人呢？
專業技能維度
每個企業都對員工有專業技能的考核，對每一個職位、每一個層級的人都有完整的評價體系。考核是也是幫助職場人發現問題的一種方式，職場人需要對考核標準有清晰的理解，并分析每次的考核中，自己的工作問題出在哪里，并在以后的工作中加以完善。自己的工作能力逐漸提升了，工資自然水漲船高。
運用人際關系
運用人際關系既是團隊協作，又是對資源的充分利用。職場人在工作中常會遇到這種情況，遇到超出能力外的問題，不知道該如何解決，如果只是任由問題存在自然是不行的，這時候職場人就需要通過人際關系來解決，如公司中實力很強的前輩，或是擅長此類問題的同事，通過他們的幫助，團隊一起寫作完成，工作質量更高。當然，職場人也需要在平時多幫助其他同事，以保證在關鍵時刻其他同事愿意伸出援手。
注重效率
細化每天的工作，對工作制定合理的安排。職場人每天會面對很多工作，然而頭腦能夠高效處理問題的時間是有限的。這就需要對手里的工作進行分段處理，如比較有難度、燒腦類型的工作就放在工作狀態最好的時候。而對于每天必做的重復性工作，由于非常熟練，則可以放在其他時間。工作效率提高，對于個人能力也是一種提高。
保持學習
工作是一個不斷學習的過程，唯有保持學習，不斷吸收新知識、學習新技能，才能夠有效提升個人能力，在社會高速發展的背景下避免被淘汰。同時，學習還能開闊視野，拓展、融入更高的社交圈，獲得更多資源。職場人可以選擇對自己有幫助的培訓課程，在業余時間推進學習，58同城作為國民招聘大平臺，為了滿足職場人提升個人能力的需要，推出了職業培訓專區，其中擁有豐富多元的培訓課程，幫助職場人高效學習，提升個人職業技能。58同城還將不斷優化平臺服務內容，幫助職場人成為行業人才，一步步實現漲薪的目標。
