夏日情ktv自創立以來，歷經十多載的磨礪拼搏，其分店遍及北京多個地區。十多年的風風雨雨，起起落落，靠的是公司與員工間的互信合作，靠的是全體員工對公司的認同與奉獻，才能實現公司的持續發展，公司的發展離不開外來人員的奉獻與努力。

　　實現公司與外來員工間的良好互動，關愛員工生活，解決員工后顧之憂，是公司經營方針中最重要的部分。為貫徹落實公司這一經營方針，公司也采取了眾多措施：

　　一、 嚴格遵守國家相關法律法規，在公司內部全面開展普法教育。

　　每一位新進員工入職后，人資部都會為其講解、說明國家政策及公司制度，為每一位外來員工提供安全工作的保障，構建安穩的工作環境。對外地引進的人才，使其能安心在北京定居、工作。

　　二、 加強企業文化建設，幫助外來員工融入公司，接受公司理念，與公司共同發展。

　　企業文化是企業在經營活動中著力構造而形成的為大部分員工所共享的愿景、行為準則、企業價值觀等企業本質特征的總和。它包括物質文化、精神文化、組織文化、經營文化、管理文化、職工業余生活文化等范疇。企業文化的培育需要一下幾方面：

　　一、 不能忽視其前提——大部分員工的共同愿景，也就是說企業文化的培育一定要講究人性化，要符合絕大多數員工的共同愿望、共同利益、共同價值觀，也只有這樣，才能齊心協力、眾志成城，企業才會擰為一股繩。

　　二、 企業文化的培育要落到制度上，要讓大家有法可依、有章可尋找，重在執行力，需要有效的推動者，力求規范化、專業化。

　　三、 對每位外來員工加強培訓與技能訓練，幫助員工規劃職業生涯，實現人生目標。

　　公司每年在培訓方面投入大量的的培訓預算，安排各類內、外部培訓、技能訓練，幫助員工提升工作技能，既能夠更好的為公司服務，也為自己未來的職業規劃打好基礎。

　　有付出就有收獲，公司全體員工也盡心盡職，辛苦工作，為公司效益的增長做出了自己的貢獻。工業工程部每月都會提出數項工藝改善提案，提高生產效率；制造課在縮短員工工作時間，保障員工休息時間的情況下通過提高管理效率、改善作業流程

　　如果把黃渠ktv比作海，黃渠kvt的每一位員工就是浪花。它們之間相互依存，在發展壯大中真誠相待。作為企業，黃渠kvt通過各種途徑給員工提供鍛煉學習成長的機會，為其在日后的競爭中能過脫穎而出提供了條件；身為員工，在良好的企業文化的熏陶下、企業制度的管理中，具備了健全的職業素養，克盡職守，在各自的崗位上兢兢業業，為企業的發展做出自己的貢獻。這就是真誠相待，實現共贏。