“人文”是企業的固本基石，深圳前海金瑞龍在創立之初，就構建了人文企業的美好藍圖，并在企業日常行政中一步一步落實。

　　建設“小家圓、瑞龍統一人心暖”的人文企業

　　深圳前海金瑞龍在注意品牌構建的同時結合國外企業管理員工的激勵模式，建設“小家圓、瑞龍統一人心暖”的人文企業，實實在在做讓員工感受到溫暖的實事，每年舉辦豐富多彩的企業文化活動，一點一滴耕耘人文企業。

　　深圳前海金瑞龍品牌企劃中心在員工生日時，策劃舉辦溫馨滿滿的生日會，并準備精美的生日蛋糕和精致的生日禮物，全體員工一起唱生日快樂，讓過生日的員工感受到家的溫馨和公司的暖心文化，并做到對新老員工一致。

　　小李剛到公司，以為自己的生日公司不會在意，但在第二天的時候收到了企劃中心的禮物，還有全體員工的祝福，小李的心一下子就貼近了?，F在小李已經在公司上班兩年。

　　深圳前海金瑞龍品牌企劃中心說每次員工的生日會，員工們的歡聲笑語，都是人文凝聚力的體現。人文并不是口號，而是企業對員工尊重、理解和關心。企業員工的意識形成，首先是企業員工對企業的認可。缺乏以人心為本核心的企業文化是缺乏后動力的。

　　在每年的年會上，深圳前海金瑞龍品牌企劃中心都要了解每一位員工最想要的年會驚喜。并廣思集益，多方渠道了解最新、最火的年會游戲。每一年帶給員工的都是不一樣的驚喜，不一樣的獎勵。讓員工從年會中感受到企業以人心為核心的精神文化，每一次的年會過后員工的心與企業更貼近，團隊之間的配合更默契，從而激勵員工的向心力。

　　深圳前海金瑞龍的“小家圓、瑞龍統一人心暖”還表現在企業團建活動中，深圳前海金瑞龍品牌企劃中心策劃的每年團建活動可謂是精彩繽紛，不重復的節目，不重復的聚會地，讓員工在快樂中釋放工作壓力。企業人文就是員工的心，心越靠近，企業的基石才更穩固。

　　企業的健康成長、持續發展都離不開每一位員工，深圳前海金瑞龍的企業文化，讓每一位員工感受到有發展、有關愛，企業文化不是口頭上的，是有溫度、有色彩的管理。