今年一些地方的送崗春風(fēng)吹到了求職者的家門(mén)口，除了距離更近，企業(yè)提供的崗位也更加“接地氣”。

在宜昌長(zhǎng)陽(yáng)磨市鎮(zhèn)磨市村，45家企業(yè)帶著1000多個(gè)崗位在村里的文化廣場(chǎng)支起了招聘攤位。

宜昌太平鳥(niǎo)服裝制造有限公司辦公室主任柳祥軍：“你在外面主要是擅長(zhǎng)做什么？擅長(zhǎng)做褲子牛仔褲。我們也有牛仔褲牛仔上裝。”

宜昌長(zhǎng)陽(yáng)縣磨市鎮(zhèn)多寶寺村村民金偉：“留在家里工作那肯定好處多多，隔家又近，家里都可以照應(yīng)，錢也拿得可以。”

村民們說(shuō)，送到家門(mén)口的這些崗位“很對(duì)口味”。比如就年齡這條硬杠杠來(lái)說(shuō)，過(guò)去，很多地方都是要35歲以下，現(xiàn)在調(diào)整到了50歲以內(nèi)，甚至60歲以內(nèi)，本科、大專學(xué)歷也不再是入職門(mén)檻，更看重的是會(huì)干什么，能不能用心學(xué)，肯吃苦。

宜昌長(zhǎng)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)馮山丹：“我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大外出務(wù)工人員有個(gè)特點(diǎn)，他的技術(shù)水平要求不是很高，年齡層次現(xiàn)在也有很大變化，所以我們?cè)谶x擇采崗的時(shí)候，在崗位上進(jìn)行了一定的區(qū)分和類別。”

村民們的特長(zhǎng)經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)都是人力部門(mén)征集崗位的標(biāo)準(zhǔn)。比如金偉看中的這家服裝廠，就是當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)根據(jù)很多村民曾在外地服裝廠打工的實(shí)際情況，特意從六十多公里外的市區(qū)邀請(qǐng)過(guò)來(lái)的。

截至目前，宜昌人社部門(mén)從3000多家企業(yè)中，征集到高質(zhì)量就業(yè)崗位2.5萬(wàn)個(gè)，接下來(lái)，這種匹配度高的招聘會(huì)，還將在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)陸續(xù)舉辦。

宜昌市勞動(dòng)就業(yè)管理局農(nóng)村就業(yè)指導(dǎo)科科長(zhǎng)雷斌斌：“我們?cè)谌碌字耙策€在不斷進(jìn)行，一種是我們沿海一帶返鄉(xiāng)回來(lái)的技術(shù)人才，另外一方面是我們集中安置點(diǎn)，和我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)這些人就近就業(yè)的，也要把他們留在我們的企業(yè)里面。”