隨著新年來臨，各地陸續啟動大型招聘會，促進廣大求職者就業。記者近日在湖北“春風行動”招聘會上看到，100多家企業提供近50個類別工種、約1萬個崗位，“Z世代”成為招聘會上的主角。

　　記者在采訪中發現，很多“00后”在求職時逐漸拋棄了過去流行的“錢多、事少、離家近”等擇業思維，更看中工作的環境氛圍和發展前景。

　　武漢“00后”小伙李明浩之前在一家物流公司當普通工人，考慮到職業晉升規劃，想“跳槽”去一家技術類公司。李明浩說，一提到“00后”，很多人都會貼上“躺平”“不加班”等標簽，“事實上，我身邊的同齡人都很努力，對待工作很負責，不怕加班，閑余時間還主動學習新知識‘充電’?！?/p>

圖為1月8日湖北“春風行動”招聘會吸引許多年輕人前來求職 鄒浩 攝

　　不少“Z世代”把目光投向了新興職業。四川女孩熊卉霞畢業于武漢一所高校的漢語言文學專業，“父母希望我考公務員、當老師，而我想當一名劇本殺編劇，這是我感興趣的事?！彼寡?。

　　熊卉霞說，相比于“鐵飯碗”，“Z世代”更追求工作體驗，愿意把興趣愛好變成工作，如剪輯、配音、插畫等，身邊還有一些同學通過在小紅書、抖音上發短視頻走紅，從而獲得可觀收入。

　　湖北順豐速運有限公司人資招聘經理王燕飛在招聘中發現，“00后”更有主見，擇業觀更加多元化、個性化?！坝行┠贻p人更注重下班后的私密時間是否會被工作打擾，反而不太在乎收入。”她說。

　　王燕飛認為，“00后”擇業觀對企業形成了“倒逼的力量”，企業應該仔細思考如何“擁抱”新人，例如工作與生活平衡程度、薪水待遇等。

　　智聯招聘相關負責人認為，企業應把工資待遇、權益保護落到實處，將企業文化、人文環境做優做好，正視并解決員工的利益訴求，給予員工尊重及成長空間，與年輕人共同探索職場新生態，共塑良好的職場環境。