由于每一年國內企業招聘的需求細則都會因應行業發展,經濟形式及政策要求而出現變化,因此,在不同時期準備回國發展的留學生也需要及時留意行情變更情況,以做好多一手的準備。togocareer一直以來都專注于為海外留學生提供一站式的求職咨詢服務,幫助留學生快速在國內找到心儀工作,實現就業價值。據悉,根據近幾年國內企業招聘變化趨勢,togocareer總結出了近期用人單位,尤其是各行業內名企,龍頭企業,這些企業對于應屆畢業生的選擇偏好已經有了非常明顯的變化——變得更注重有實習經驗,且個人背景更強的求職者。

　　道理很簡單,因為用人單位覺得,有實習經驗和項目經歷的求職者,他們的個人實操能力以及和企業磨合的能力更高,更能盡快適應崗位的要求,而企業在人才教育與培訓上面也能夠減少不少成本,因此,多數企業都會把實習經歷放在畢業院校的參考標準之后,作為對求職者重點考察的內容。所以對于一些項目經歷或者是實習經歷黯然失色的求職者而言,他們在競爭當中被淘汰的機會也會更加高。而因為學歷以及專業背景均在實習經歷之后,因此,即便你有高學歷,但是卻沒有任何出彩的實習經歷,也難以與有實習背景的人抗衡。

　　按照畢業院校>實習經歷>項目經歷>學科成績>專業背景的人才招聘標準,實習經歷已經成為了目前國內企業招聘求職者的關鍵因素,無論是金融行業還是互聯網,咨詢,快消行業,都更加偏向尋找那些有實習經歷和項目經驗的求職者。此外,如果企業本身就有留用的實習生,他們大多數都會把這些吃香的崗位留給自家實習生。以天風證券為例,該企業在2020秋招中錄取的82%的同學都具有金融行業的實習經驗,如此可見,實習經驗的重要性。

　　有鑒于此,togocareer亦及時為求職者上線了個人背景實習經歷的產品,為你量身打造一站式求職服務+名企實習方案,令個人的職業起點更高。據悉,togocareer目前已經和國內多家知名企業合作,包括500強外企,金融、咨詢企業等等,幫助求職者提升核心能力與項目經驗,最終助力求職者成功通過名企考核,斬獲心儀offer!