有成長、有錢賺

　　在知乎上有這樣一個問題：如何判斷一家公司值不值得你為之奮斗？點贊最多的答案是：看公司是否擁有一批老員工；看它能不能讓你快速成長；看它能不能讓你賺到錢。

　　一個公司要滿足這三點并不容易，土巴兔當屬其中之一。

　　今年5月17日，土巴兔召開了第6次期權激勵大會。據了解，土巴兔用于獎勵公司優秀員工的期權激勵費用是部分同行的10倍，公司想要通過這種實實在在的方式來表達對員工的心意，以及對人才的重視。

　　土巴兔自2008年成立至今，10年過去了，當初選擇加入公司的那群人中大部分都已經從職場小白做到了公司的中流砥柱，不僅收獲了自身的成長升級，也收獲了越來越多的財富，有足夠的能力讓自己和家人過上更好的生活。

　　“我希望每一個來到土巴兔的家人，除了拿一份工資外，還能收獲成長，每個人都能帶著主人翁意識去做事，每個人都有機會成為土巴兔的主人。我期待著未來能有更多的兄弟拿到土巴兔的股票，得到成長。”

　　這是土巴兔CEO王國彬在股權大會上的一席話，也是他一直以來堅持給員工的承諾，那就是讓員工有事做，有成長，有錢賺，讓自己和家人生活得越來越好。

　　每一份努力，都會被看見

　　陳進宗，眾多土巴兔員工中的一員，進入土巴兔6年，從基層崗位開始，從一線業務做到城市經理，再到今天負責一個區域的運營工作，成為一名優秀管理者。6年來，他輾轉了很多城市，從上海到西安，從南京到無錫，他始終都無怨無悔，見證著公司一步一步的發展壯大。他看得見的成績背后，是看不見的默默付出。

　　陳進宗秉承的工作原則是日事日清，只要問題沒解決，都堅持想盡各種方案當天完成，絕不會拖到明天。他會不斷地思考這個策略該怎么打，這個方案該怎樣優化。正是這種有責任有擔當的工作態度，推動他解決一個又一個工作難題。

　　“成功路上非常擁擠，因為我們是人口大國，但是最終堅持下來的人并不多，所以賽道依然非常寬松，你只需要堅持努力就好，其他的上天自有回報”。

　　在土巴兔，有很多像陳進宗這樣的員工，他們認真負責，再加上土巴兔兼容并包的環境，不僅使得自身快速成長，也推動了土巴兔的發展壯大，兩者之間形成了一種良性循環。正如土巴兔的CEO王國彬說的那樣：在土巴兔，你的每一份努力，都可以被看見，都會贏得掌聲和回報。

　　或許，正是這種對人才的重視，才使得公司吸引了越來越多的志同道合的人才加入，才使得這么多年來，土巴兔歷經殘酷的市場考驗卻愈發強大。在土巴兔，你的任何一項才能都不會被埋沒，只要你足夠努力上進，你就是這個舞臺上那顆閃亮的星。

　　夢想照進現實

　　土巴兔不乏優秀員工從業內知名的互聯網公司離開來到土巴兔，看中的不僅是互聯網家裝行業的發展潛能，更是對公司文化的認可。

　　在5月17日的期權激勵大會上，王國彬感慨地說道：一個人找到一份工作很容易，找到一份能賺錢又穩定的工作，也很容易。但是，要找到一份能對社會產生巨大價值的事業并不容易，可遇不可求。土巴兔在做的正式這么一份事業，今天我們有幸找到了，就要用盡全力去把它做好，不負團隊所托，也不負自己的付出。

　　經過多年的努力，現在的土巴兔有9萬多家裝企，110萬室內設計師、覆蓋國內300多個城市，已經有超過2900萬用戶在土巴兔平臺上享受到了優質家裝服務，受到了越來越多人的信賴和認可。

　　這種互聯網與家裝的深度結合，不僅提升了行業生產效率，也讓人們的居住環境更美好。

　　談及今后的發展，土巴兔CEO王國彬表示，在為社會創造更大價值、為客戶創造更多利益的同時，讓更多兔子和家人能生活的更好。