
伴隨著炎炎夏日的來(lái)臨,令家長(zhǎng)和學(xué)生們心情焦灼的高考季和畢業(yè)季也接踵而至,關(guān)于學(xué)歷和能力的討論又再度成為了大家關(guān)心和糾結(jié)的焦點(diǎn),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是不讀名校進(jìn)不進(jìn)得了名企?選擇什么學(xué)校能畢業(yè)進(jìn)名企?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,我們僑外海外教育一起研究下國(guó)內(nèi)高新技術(shù)且高薪的龍頭企業(yè)——華為的員工構(gòu)成和投入重點(diǎn),就能得到答案。
想進(jìn)名企要不要讀名校?
眾所周知,華為能夠有今天的科研水平和地位,和公司對(duì)科研的大手筆投入密切相關(guān),據(jù)悉,華為的研發(fā)人員占公司員工總數(shù)量的近一半,其中至少有700多個(gè)數(shù)學(xué)家、800多個(gè)物理學(xué)家、120多個(gè)化學(xué)家,還有6000多位基礎(chǔ)研究的專家以及6萬(wàn)多工程師。那么想要成為華為的研發(fā)人員,需要什么學(xué)歷水平?打開(kāi)華為招聘的官網(wǎng)查詢可以看到,對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),在研發(fā)類工作崗位的招聘類型里,應(yīng)屆生、留學(xué)生是招聘篩選的門檻,甚至很多崗位的入門學(xué)歷就是博士生起。根據(jù)浙江大學(xué)2018年就業(yè)結(jié)果,其中被華為簽約的本科畢業(yè)生106人,碩士283人,博士55人,學(xué)歷成為名企的敲門磚顯而易見(jiàn)。
此外,無(wú)論對(duì)應(yīng)屆生、留學(xué)生還是博士生,名企也非常看重其在校期間實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,對(duì)于學(xué)歷不夠出色的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)則成了優(yōu)選加分項(xiàng)。
或許有人會(huì)認(rèn)為名企的要求太高了,然而事實(shí)上,華為這樣的篩選條件并不算苛刻。隨著國(guó)內(nèi)留學(xué)熱的大爆發(fā),出國(guó)留學(xué)和歸國(guó)留學(xué)生的數(shù)量每年都大幅上漲。在國(guó)內(nèi)高考一二本線合并、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)本科線面臨“注水”的情況下,國(guó)內(nèi)高校乃至重點(diǎn)高校的畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力面臨很大的挑戰(zhàn)。相比之下,國(guó)外留學(xué)生在開(kāi)放的氛圍下,除了可以接受到國(guó)外前沿的科研理論,在校的實(shí)踐和校內(nèi)活動(dòng)的參與機(jī)會(huì)更多、平臺(tái)更大。以英國(guó)的教育為例,英國(guó)的高校實(shí)行“三明治”的教學(xué)模式,即2年的理論課程+1年的實(shí)習(xí)課程,盡管研究生只有1年的學(xué)制,時(shí)間較短,但是通過(guò)英國(guó)的5萬(wàn)英鎊創(chuàng)新類移民政策,在申請(qǐng)研究生的同時(shí)通過(guò)投資5萬(wàn)英鎊起到初創(chuàng)類的企業(yè)中,就可以在留學(xué)的過(guò)程中,到投資的企業(yè)中參與實(shí)習(xí),并在畢業(yè)后順利留下來(lái)拿到身份。而在美國(guó)的留學(xué)生通過(guò)僑外的H-1B計(jì)劃在校實(shí)習(xí)、畢業(yè)后找工作的國(guó)內(nèi)留學(xué)生也不在少數(shù)。
對(duì)于名企來(lái)說(shuō),既有學(xué)歷又有能力(實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn))的學(xué)生不在少數(shù),甚至越來(lái)越普遍,為什么不選擇這樣的“人才”為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值呢?事實(shí)證明,學(xué)歷和能力不是對(duì)立面,是可以兼顧兼得的,這也是每個(gè)學(xué)生在當(dāng)前社會(huì)需求下的發(fā)展方向。
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