二十大報告中強調，全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓。中國工商銀行武漢分行黨委深入貫徹中央及總省行部署，堅持站在戰略層面謀劃青年工作，以黨建帶團建為抓手，積極組織青年員工開展生動豐富的主題實踐活動，持續引領青年員工堅守金融工作政治性、人民性，激發青年向心力、戰斗力，在服務武漢區域經濟發展和工行高質量發展的新征程上展現工行青年的智慧和風采。

理論武裝強“引力”

以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，圍繞青年運動史、習總書記建團一百周年慶祝大會重要講話精神、黨的二十大精神等專題，推動轄內20個基層團組織及全行團員青年強化理論學習，讓黨的創新理論的強大引力匯聚青年奮斗熱力。

團干帶頭專題學。以實施團干部素質提升工程為抓手，引導團干部在理論學習中先學一步、學深一層。推動團干部走上講臺，帶頭用青年聲音傳播黨的創新理論。武昌支行、新洲支行團委書記以主題團課的形式，向青年員工宣講黨的二十大精神，并與青年員工分享自己的學習感悟。組織理論學習培訓，2022年以來，組織團干部專場培訓4次，各基層團組織負責人理論集中學習參訓率實現100%。

聯系實際研討學。以團支部、青年小組為單位，通過線上線下相結合的方式，聯系崗位工作進行集體學習和交流研討，青年員工學習心得在“學習強國”及總、省分行網訊等行內外平臺上進行刊發，有效提升了青年員工用黨的創新理論指導推動實踐的能力。

創新形式主動學。組織全行團干部參加黨的二十大精神專題培訓班，引導基層團組織主動創新學習形式，通過團委書記講團課、青年聯學共建、創作學習手帳等多種方式，激發青年主動學習熱情，將理論學習不斷引向深入。

掌握進度督促學。積極運用團中央“智慧團建”系統強化對基層團組織專題學習情況的及時跟進和督導，推動基層團組織抓好對團員青年理論學習的提醒，確保黨的創新理論直達每一位青年。

崗位建功激“活力”

武漢分行現有35歲以下青年員工1500多人，占全行員工34%。分行黨委始終把圍繞中心、服務大局作為青年工作主線，引導青年關注黨和國家事業發展全局及全行戰略重點，以“急、難、險、重、新”任務為切入點和著力點，持續激發青年在金融服務社會和全行高質量發展中發揮生力軍和突擊隊作用。

“沉下去”務實歷練。圍繞積極踐行金融工作政治性、人民性，積極拓展青年崗位實踐內涵，強化青年一線崗位歷練。連續五年在全行開展“普惠青年先鋒行動”，20支隊伍近600名青年先鋒參與活動，彰顯了普惠金融服務中的工行青年力量。水果湖支行普惠先鋒團隊榮獲武漢首屆“十佳首貸先鋒（集體）”稱號。進一步鞏固落實黨史學習教育成果，倡議全行機關青年主動下沉一線，提升營業網點服務質效。2022年春節期間，全行50余名機關青年主動放棄春節假期，下沉營業網點參與春節值班，用實際行動踐行服務基層、服務客戶的青春擔當。

“走出去”服務社會。積極響應金融團工委及總、省分行團委號召，組織青年員工廣泛參與社會治理和公益活動，展現青年責任擔當。抗疫期間，青年員工積極響應黨委號召，主動奮戰在防疫最前沿。從火神山、雷神山青年突擊隊到社區卡口志愿者，從組織捐款捐物到跨境籌措防疫物資，200余名青年員工投身戰疫，其中水果湖支行青年突擊隊和周翔等5名青年分別獲團中央五四青年獎章、全國優秀青年志愿者榮譽稱號及武漢市政府及總、省分行表彰。依托青年志愿小組、青年先鋒隊，積極組織開展學雷鋒志愿服務活動。硚口支行青年服務團隊參與轄區“共同締造 硚見美好—3.15學雷鋒青春公益集市”，搭建公益展臺向群眾講解反詐金融常識。經濟技術開發區支行團委聯合社區及幼兒園，開展“大手牽小手，同植一片綠，共育滿園春”環保植樹活動，展現青年熱心公益、積極向上的精神風貌。

人才梯隊蓄“潛力”

武漢分行始終高度重視青年人才梯隊建設，大力挖掘和選樹青年先進典型，積極搭建青年施展才華的平臺通道，助力青年員工與工行共成長。

選樹典型正激勵。一方面，每年開展“優秀共青團員”“優秀共青團干部”“青年崗位明星”“青年五四獎章”“五四紅旗團委”“青年五四獎章集體”等評選活動，深度挖掘轄內優秀集體和個人事跡，并通過團刊、企業文化專刊平臺進行大力宣傳，在青年中樹立學習榜樣。另一方面，積極組織青年參與行內外高水平競賽評比，以賽帶訓、以比促學，全面提升青年員工專業能力和服務水平。2022年，青山支行青年理財師陳瓊參與武漢市職業技能大賽金融理財比賽競技獲個人組冠軍，并被授予“五一勞動獎章”；在“最美客服經理”評比中，青山支行青年客服經理余倩倩榮獲總行級“最美客服經理”。

完善機制拓通道。制定《武漢分行加強人才隊伍建設指導意見》《武漢分行進一步加快對管理培訓生培養使用工作意見》，積極搭建青年人才干事創業的平臺。為青年員工提供多崗位學習機會，近五年，累計超150余名青年員工通過跨機構、跨專業交流方式，開拓視野、提升能力。在優秀年輕干部調研、公開遴選、網點負責人考評等儲備工作的基礎上，加大優秀年輕干部培養、使用力度。近三年來，先后提拔90后科級干部80余名、80后處級干部30余名，進一步優化系統內干部年齡結構。

關懷入心添“動力”

武漢分行始終秉承“急青年之所急、想青年之所想”工作理念，全方位多角度了解和滿足青年需求，常態化開展“我

為青年辦實事”活動，積極為青年解除后顧之憂。

服務青年婚戀需求。積極打造“漢青緣”青年交友平臺，通過相親聯誼、婚戀心理輔導等方式，積極服務青年婚戀需求。近年來，通過與部隊、院校、企事業單位聯合開展青年聯誼活動，先后有30余對青年簽手成功。

服務青年成長需求。持續打造“有溫度”的企業品牌形象，聚焦新入行員工職業適應期需要，連續多年開展“團聚星辰”計劃，組織形式多樣的新員工入職歡迎儀式，并持續跟蹤新員工入職后的個人發展。每年召開全行新員工入職歡迎會。通過行領導寄語、優秀青年骨干分享、拍攝迎新視頻、貼心準備伴手禮等儀式感滿滿的環節，從源頭上強化新員工的認同感和歸屬感。組織新員工給一年后的自己寫信、幫助青年員工安排住宿，讓新員工盡快融入工行大家庭。分行還建立并嚴格落實新員工“導師制”。按照優中選優的原則為每位新員工配備導師，幫助新員工盡快適應崗位要求，并按一定標準為新員工導師支付課酬，持續提升導師團隊專業輔導能力。

青春孕育無限希望，青年創造美好明天。中國工商銀行武漢分行將聚焦黨的二十大精神，堅持“黨建引領、轉型創新”的發展主線，持續完善黨團共建、青年有為的工作機制，引導青年員工胸懷國之大者，堅守金融初心，向著建設中國式現代化強國的目標篤行不怠、追光逐夢。(文：張衛  楊進）