為深化公立醫院人事制度改革，促進干部常懷“如履薄冰”之心，常思“開拓創新”之舉，常持“任職危機”之感，常守“職業道德”之本，6月25日、26日，仙桃市第一人民醫院舉行臨床科室中層干部崗位公開競聘演講及群眾民主測評活動。市紀委、市衛計委全程現場監督。

　　6月6日，市第一人民醫院按照公開競聘演講實施方案，召開中層干部競聘上崗動員大會，120多名干部職工積極報名競聘中層干部。通過審查，94名組織管理能力強，業務技術精湛，具有開拓創新精神，勇于改革和求真務實的優秀報名人員獲得競聘資格。 

　　此次競聘上崗工作，科室分布廣、涉及職位多，其中臨床科主任崗位44個，臨床副主任及技士長崗位43個。為了切實做到公開、公平、公正和落實群眾知情權、參與權、選擇權、監督權，競聘大會采取公開演講、評委打分的方式進行，市衛計委有關領導、院領導、職能科代表、臨床科室代表共7人組成評委席，并在全院選擇醫德好、技術好、個人綜合素質好、群眾認可度高的50名職工代表組成群眾民主測評團，對競聘對象進行綜合評分。從德、能、勤、績、廉等幾個方面對競聘者進行現場打分。 

　　市第一人民醫院通過舉行中層干部競聘上崗，為心系患者、優質服務，心系科室、大膽創新，心系醫院、無私奉獻的人提供一個展示自我、發揮才能的舞臺，營造了積極向上、勇于競爭的良好氛圍，真正把“敢擔當、善創新，重實干，揚正氣”和“眼中有問題、心中有事業、手中有活干”的干部選拔到管理崗位上來，為醫院的人才隊伍建設注入新的活力。（通訊員 李必進）