在長江經濟帶建設浪潮奔涌之際，“不進則退、慢進亦退”已成為必須直面的現實邏輯。干部隊伍若不能以“趕”的意識破除慣性、重塑節奏，高質量發展就可能錯失歷史機遇。近日，湖北省委為加快建成中部地區崛起的重要戰略支點，決定將2025年作為“全省干部素質提升年”。這場“趕”的覺醒，既是發展突圍的必然選擇，更是新時代干部必須淬煉的精神品格。

牢記囑托，校準“趕”的坐標系

在時代方位中錨定奮斗方向。黨中央賦予湖北“加快建成中部地區崛起的重要戰略支點”使命任務。今年初湖北“新春第一會”全面深刻闡述了支點建設的目標藍圖，深入系統指明了建成支點的方法路徑。這迫切需要黨員干部學習提能、實踐強能，鍛造成一支“緊跟總書記、全心為人民、勤奮干事業、嚴于律自身”的高素質專業化干部隊伍。

干部的“趕”不是盲目沖刺，而是建立在對新發展格局的精準把握之上，需提升思想境界格局，放眼全球看湖北、站位大局看支點，構建“三維坐標”：縱向對標國家戰略對湖北“建成支點”的定位要求，橫向對比長三角、粵港澳大灣區的發展能級，內向檢視產業鏈現代化的短板弱項。省內各地陸續圍繞本地區的實際，以召開“新春首會”的方式，積極投身支點建設，正是這種坐標系思維的具體實踐。

思維破冰，重構“敢”的方法論

武漢光谷的實驗室里，科學家們正在用量子計算破解生物制藥密碼；孝感臨空經濟區的項目工地上，“揭榜掛帥"的年輕干部正在沖刺第三代半導體材料量產。這些轉變背后是干部思維方式的重構：敢于把“避責思維”轉化為“創優思維”，敢于在風險可控區主動設置改革沙盒。

湖北錨定建設具有全國影響力的科技創新高地、內陸開放高地、世界知名文化旅游目的地目標，需要干部敢于對標先進、爭創一流，主動摒棄內陸思維、碼頭文化、中游意識，破除小進即滿、小富即可安和慣性思維、路徑依賴等消極思想，提高應對“一難兩難多難”“既要又要還要”復雜局面的能力，對表先進主動把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，查找“慢”的癥結、尋求“快”點措施，謀劃“優”的路徑。

價值重構，激活“干”的動力源

以價值重構培育奮進自覺。孝感干部在漢孝同城化中主動“蹭”武漢科創資源，正是價值自覺催生的奮進姿態。干，就要迎難而上，勇于爭先，蹚出新路徑，催生新發展。在認知層面強化“慢進是退”的危機意識，定期組織干部到先進地區開展“差距教育”；在能力層面構建“揭榜攻堅”成長通道，將重大項目建設作為干部淬火的熔爐；在價值層面完善“實績說話”的考核體系，讓“奔著問題去、迎著困難上”的干部有舞臺、得褒獎。

時間不等人，機遇不等人，發展不等人，廣大荊楚干部唯有將“干”的意識融入精神基因，在戰略機遇捕捉中快人一步，在創新要素集聚中搶先一拍，在民生需求響應中早人一分，以“趕考”姿態日夜兼程，方能在高質量發展的賽道上贏得主動、贏得未來。（作者：孝感市委編辦 張凱威）