近日，湖北省人才發展集團有限公司（以下簡稱“湖北省人才集團”）組織召開高質量發展學習研討會，集中學習湖北省國有企業改革深化提升行動部署會議、長江產業集團2024年組織人才工作會議精神，圍繞寫好“三篇文章”，加快打造特色鮮明、服務全省的一流人才集團進行學習研討，對湖北省人才集團年度重點工作再謀劃、再部署。長江產業集團黨委委員、副總經理李紀平，人力資源總監尹俊參加學習研討。

會議現場

據了解，與會人員圍繞湖北省國有企業改革深化提升行動部署會的會議精神和湖北省政府國資委黨委書記、主任吳靜關于湖北省國有企業改革深化提升行動工作進展情況和下一步工作安排的通報，持續做強做優做大人才支撐能力和人力資源供應能力進行了交流發言。大家一致認為，湖北省人才集團雖然成立時間不長，體量規模不夠大，但面臨的發展機遇空前、各方面的支持力度空前，湖北省人才集團要進一步凝聚共識、提振信心，以深入實施國有企業深化改革提升行動為契機，以“開局就是決戰、起步就要沖刺”的姿態，克難攻堅、強基固本，確保國有企業改革發展取得扎實成效，綜合實力、發展活力、支撐能力、治理能力顯著提升。

會議現場

此次會議研學了湖北省委組織部部務委員王發讀，湖北省政府國資委黨委委員、副主任周勇士，長江產業集團黨委書記、董事長黎苑楚在長江產業集團2024年組織人才工作會議上的講話精神。大家紛紛表示，長江產業集團高規格召開組織人才工作會議，體現了對組織人才工作的高度重視，彰顯了湖北省委組織部、湖北省政府國資委對湖北省人才集團加快打造特色鮮明、服務湖北省的一流人才集團的期許和要求。湖北省人才集團要進一步明確作為全省人才集團的功能定位，學習貫徹落實各級負責人的講話精神，制定重點工作路線圖、時間表，逐項完成重點工作目標，把湖北省人才集團打造成為湖北省人才工作的重點市場化服務平臺，寫好供需對接、資源整合、成果轉化三篇文章，努力成為湖北省委、省政府人才工作的市場化主抓手，切實成為服務湖北省的一流國有人才集團。

會議表示，要在湖北省人才集團內部掀起學習貫徹落實各級會議的熱潮，要讓全體員工深刻認識做好人才工作的極端重要性，堅定湖北省人才集團高速、高質量發展的信心，進一步理清湖北省人才集團的發展目標、標準和要素，凝心聚力、鉚足干勁，以敢闖敢拼、只爭朝夕的精神狀態奮力作為，以務實的舉措落實長江產業集團“跨越發展年、數智轉型年、提質增效年、作風建設年”的要求，堅決完成人才發展服務的全部任務，致力建成具有鮮明特色的一流人才集團，以湖北省人才集團的高質量發展為湖北人才事業的高質量發展貢獻更多力量。

會議研究部署了湖北省人才集團當前和今后一段時期的重點工作任務。該公司要堅定不移地錨定高質量發展的首要任務，以等不起的緊迫感、坐不住的使命感、慢不得的責任感，增強全體干部職工的認同感，匯聚事業發展的干勁、闖勁，譜寫高質量發展的新篇章；要緊緊抓住發展機遇，在新賽道、新業態、新模式、新機制上，夯實招聘考試和派遣外包兩大基石業務，當好黨委、政府招才引智、人才一站式服務的兩大抓手；要做好“數智化轉型+人才網+人才碼”“人才咨詢+人才研究院+人才政策宣導+人才服務模式創新”兩大專項工作，協同人才股權激勵基金、院士和專家成果轉化促進中心和產業人才教育培養兩大資源，實現人才產業園、人才測評考試基地、高端人才和海外人才引進、柔性引才和人才飛地、銀發人才在內的新業態擴展等四個方面實現突破；要高標準設計人才大廈建設方案，高水平打造好人才大廈；要書寫人才研究咨詢長江版，發揮好“湖北省人才研究院”的功能，積極向各級黨政部門爭取湖北省人才發展戰略研究工作方面的財政資金，推進人才發展研究工作，定期發布人才戰略報告，為湖北省委、省政府制定完善深化人才發展體制機制改革和激發人才活力等相關政策提供參考；要創新產業人才服務新模式，重點圍繞湖北省5大優勢產業和9大新興特色產業，引進、獵尋“高精尖缺”人才和高端產業人才，創造性地幫助市州縣解決高端人才引不進、留不住的難題。

湖北省人才集團負責人表示，該公司要把打造價值共同體、利益共同體、情感共同體“三個共同體”作為事業發展的“強紐帶”，營造“樂觀派前行、實干家當道、奮進者為先”的強大磁場，凝聚創新創業磅礴勢能，為長江產業集團“5個5、1個6”的目標作出新貢獻，為寫好“三篇文章”，加快打造特色鮮明、服務湖北省的一流人才集團交出新答卷，為中國式現代化湖北實踐、建功“先行區”建設貢獻新的更大的人才力量。（來源：湖北省人才發展集團有限公司 通訊員廖亞錕）