近日，中共武漢市委組織部、市委學習辦聯合選樹的2023年度“英雄城市·先鋒有我”市級先鋒團隊和先鋒個人名單揭曉。武漢三鎮實業控股有限公司（以下簡稱“武漢控股公司”）旗下北湖污水處理廠員工劉海龍獲評武漢市“英雄城市·先鋒有我”先鋒個人稱號。

劉海龍為北湖污水處理廠維修管理部負責人、劉海龍技師工作室帶頭人，扎根生產一線34年，他以始終如一的工作熱情、優質高效的技能水平，用實際行動彰顯一名水環境治理工作者為民服務本色。

奉獻初心 踐行治水服務使命

為保障城市排水安全，提升城市排水收集能力，作為維修技術骨干，劉海龍參加了北湖污水處理廠前期建設的籌備工作，憑借豐富的經驗，他嚴把設備安裝各環節質量關，提出有效建議、整改措施上百條，參與驗收北湖污水處理廠設施設備近萬套，為北湖污水處理廠投產運營和維護檢修打下了堅實基礎。

作為維護廠區設備正常運轉、確保安全生產的中堅力量，劉海龍帶領團隊技術骨干圍繞生產任務、重難點工作，完成MBR設備間加藥系統排水管改造、設備加藥系統的功能升級、脫水車間污泥反吹管升級改造等攻關項目，解決實際生產難題10余項，促進生產設備運行效率再提升、設備維修費用再降低。2023年，劉海龍技師工作室獲得“市級職工（勞模、工匠）創新工作室”等榮譽稱號。

凝聚力量 強化人才隊伍建設

作為技師工作室的負責人，劉海龍將“干一項事業，育一批人才”作為自己的使命與擔當，他定期組織團隊開展技能技術培訓，通過導師帶徒，“一幫一”“點對點”的方式指導傳承技藝，充分發揮工作室培養技能人才的作用，致力于“傳幫帶”，他分別與兩名青年員工結對帶徒，幫助他們迅速成長為技術工作中的佼佼者。

這些成績的背后不只有個人的成長，還有武漢控股公司加強人才隊伍建設的決心。一直以來，該公司始終把人才隊伍建設擺在重要位置，從搭建成才載體、優化培養機制、練就過硬作風入手，將職工個人成長與公司高質量發展緊密結合在一起，有效激發企業高質量發展人才“原動力”。

依托以技能大師、高技能工等為骨干的內訓師團隊，武漢控股公司加大對一線職工技能提升、學習幫教的支持力度，運用技能培訓、名師帶徒、技師授課等方式，幫助職工提升技能，激勵更多職工奮發圖強、砥礪拼搏，走好技能強企之路。2023年，武漢控股公司組織4對職工結成“師徒對子”，組織開展水質化驗、建造師等線上、線下培訓1800人次。

在武漢控股公司的大力推動下，工程公司新增一級建造師5人、二級建造師6人、一級造價師3人等注冊人員14人，實現機電工程施工總承包貳級、電子與智能化工程專業承包壹級、消防設施工程專業承包壹級等3項工程類資質升級，完成防水防腐保溫工程專業承包壹級資質申報，武漢水務環境公司也已完成2023年度光谷瞪羚企業申報，并于8月入選湖北省科創“新物種”企業名單。

以賽促訓 提升人才技能水平

近年來，武漢控股公司積極開展“紅色車間”創建行動，以班組技能傳習為基礎，廣泛開展化驗工技術比武、有限空間救援演練、“三單兩卡”評比、“安康杯”競賽等極具針對性和實戰性的“崗位練兵比武”活動，從保障生命財產安全、改進優化生產流程、提高勞動效率的根基上，持續提升工人崗位技能水平。

與此同時，該公司通過“內部選拔”，輸送優秀種子選手參加職業技能競賽等，通過積極參與競賽，促進員工技能水平大幅提高，結出“碩果累累”——2023年，武漢控股公司員工楊淑嫻、祁櫻參加湖北省城鎮供水排水行業職業技能競賽（化學檢驗員），分別喜獲第二名、第四名的好成績；在城投公司組織的青年論壇活動上，武漢控股公司8名職工分別獲得一、二、三名的好成績；排水公司總工辦聯合南太子湖污水處理廠在全省創新大賽中獲得湖北賽區二等獎；北湖污水處理廠攻關項目榮獲湖北省優秀質量管理實踐標桿、武漢市質量管理提升發布一等獎、中國創新方法大賽湖北賽區三等獎；南太子湖攻關課題榮獲武漢市質量管理提升發布一等獎、中國創新方法大賽湖北賽區二等獎；宗關水廠獲中國安全生產協會授予的2022年度安全管理標準化班組，長江隧道獲全國安全文化建設示范企業榮譽稱號。

此外，武漢控股公司不斷完善技能人才隊伍建設，開辟后備干部成長“快車道”，組織30余名青年職工參加城投公司組織的年輕干部選拔工作，3名員工脫穎而出，被城投公司安排到城投二級單位掛職鍛煉。

風好正是揚帆時，奮楫逐浪向未來。武漢控股公司相關負責人表示，該公司將持續構建企業與職工同呼吸、共命運、心連心的文化理念，著力培養一支目光長遠、技能高超、作風優良的人才隊伍，為企業高質量發展提供強有力的人才保障，為武漢打造新時代英雄城市而努力拼搏。（來源：武漢控股公司 通訊員代毅婷）