國有企業退休人員社會化管理是全面深化國企改革、加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的重要舉措。2021年1月11日，記者獲悉，自國有企業退休人員社會化管理工作啟動以來，棗陽市國資局在棗陽市委、市政府統一組織領導下，超前謀劃，積極作為，確保了此項工作"交得出、接得住、服務好"。

截至目前，棗陽市國有企業退休人員28614人和駐棗央企、省企退休人員1429人共計30043人，已全部移交鎮辦社區管理，移交率、接受率均為100%，沒有出現一例上訪事件。

部署國有企業退休人員社會化管理工作

在開展相關工作過程中，棗陽市國資局把穩妥有序推進國有企業退休人員社會化管理工作做為一項重要政治責任，第一時間將國有企業退休人員社會化管理工作納入市委常委會進行專題研究，下發了《棗陽市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》，明確了工作的總體要求、主要任務、政策措施、流程步驟、職責分工和組織保障，為工作開展提供了政策支持。

為確保相關工作落實做細，棗陽市國資局還成立工作領導小組，由國資局牽頭，聯合多部門統籌推進檔案移交、社會保障、醫療救助、政策解讀、資產劃轉等工作，形成了"環環相扣、部門聯動"的協同作戰機制。

針對工作涉及到各個鎮辦（社區），點多面廣，情況復雜等特點，棗陽市國資局將此項工作完成情況納入2020年度目標任務考核內容。對工作質量高、效果好的案例及時總結推廣。對進展遲緩、方法簡單、影響工作進度的單位進行督辦通報。并對工作不力、不配合的單位，提請市委、市政府督查專班，現場督辦，推進工作，切實增強了各相關單位的責任感和緊迫感，確保了移交工作按期完成。

棗陽市國資部門深入企業宣傳政策

國有企業退休人員社會化管理是一項全新的工作，時間緊、任務重、困難大，該局在開展相關工作過程中緊緊圍繞工作要求，緊盯關鍵，突出工作重點，結合實際，牢牢把握工作主動權。

為了更準確掌握國有企業退休人員基本情況，該局以"底數清、情況明"為突破口，及時印發了《棗陽市國有企業退休人員社會化管理移交工作流程圖》、《國有企業退休人員社會化管理基本信息表》、《國有企業黨員基本情況表》等相關文件，并組建工作專班，與相關企業對接核準移交退休人員人數、黨員人數、資產劃轉等基本信息，迅速摸清了基本情況，為順利移交奠定了堅實基礎。

為確保國有企業退休人員社會化管理工作順利開展，營造良好氛圍，該局以政策宣傳、答疑解惑為主線，大力開展"理解關懷、求同存異"暖心工程，通過短信平臺、建立微信群、上門溝通、召開動員會、設置宣傳標語等方式，將移交背景、政策、方法、目的等全方位、多渠道傳達到企業每名退休職工。

同時，該局工作人員積極與企業退休人員代表溝通，細致地做好退休人員的思想工作，充分利用媒體和網絡進行宣傳互動、溝通解答，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，使此項工作得到了社會的理解和支持，

針對退休人員居住地與參保地、戶籍地不一致、人事檔案管理渠道多樣、部分退休人員對移交管理顧慮重重、社區對黨組織關系接轉后管理難等各種問題，該局一方面積極向上級國資委咨詢政策，協調解決；另一方面下沉企業和社區，根據政策化解退休人員矛盾，確保相關手續順利移交辦成。

棗陽市國資部門在社區辦理移交手續

棗陽市國資局相關負責人表示，集中移交只是退休人員社會化管理的第一步，未來，該局在做好財政保障、完善服務功能、打造溫馨服務環境等工作的基礎上，將及時查漏補缺，舉一反三，不斷健全退休人員社會化服務體系，優化服務流程，讓退休人員真正具有歸宿感、獲得感和幸福感。（通訊員平春、文旭、紅霞、閆勇）