5月28日，

由省人力資源和社會保障廳、

省總工會、省婦聯聯合印發

《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的通知》，

決定在全省推行“媽媽崗”就業模式，

方便寶媽們邊帶娃邊工作。

圖片

“媽媽崗”到底是個什么崗？

能為寶媽們帶來哪些實惠？

01 什么是“媽媽崗”？

“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

各地要支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環境好的生產崗位和專業技術管理崗位設置為“媽媽崗”，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創策劃等自主性高、方式靈活的“新業態媽媽崗”。

02 如何讓企業愿意設立“媽媽崗”？

湖北省將建立“媽媽崗”用人單位統一名錄。

對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補快辦等模式落實失業保險穩崗返還、社會保險補貼等各類惠企補貼政策。

被納入“媽媽崗”用人單位統一名錄的實體經濟和小微企業，還將享受到金融扶持、稅收優惠、財政補貼等政策支持。

03 在“媽媽崗”工作有保障么？

符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協商明確的應列入勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系，雙方應簽訂書面協議，合理確定雙方權利義務。

各級人力資源和社會保障部門要引導用人單位根據用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。

各級工會組織要推動用人單位、行業協會與勞動者開展協商，將公平合理的工時、薪酬待遇和休息休假制度等內容納入集體合同。

各級工會、婦聯組織要推動相關部門加強對“媽媽崗”用人單位的勞動保障法律法規宣傳、監督指導、日常巡查和女職工權益保障執法檢查，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益等違法行為。

04 寶媽們有“本領恐慌”怎么辦？

（1）各級人力資源和社會保障部門將優化補貼性職業技能培訓目錄，采取“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”模式，選擇適合女性的項目開展培訓，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業技能水平。同時，鼓勵企業為員工提供多樣化、實用性強的崗位技能培訓。

（2）各級工會將積極鏈接發動各方資源力量，利用工會“就業幫扶云”和“工會驛站”開展線上線下相結合的崗位推薦和就業指導，提供家政類、餐飲類和非遺手工類等社會急需工種就業技能崗前培訓和崗位信息等就業服務。

（3）各級人力資源和社會保障部門、工會、婦聯將積極溝通協調職業培訓機構、行業協會等多方資源，定制公益性培訓項目，幫助更多育兒婦女參與家政服務、手工制作、鄉村旅游、電子商務等多種產業發展。