近日，湖北省人社廳發(fā)布了第二批勞動保障監(jiān)察指導案例，旨在深入貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為，指導各地有力查處違法案件，保障勞動者合法權益。

此次發(fā)布的指導案例共10個，聚焦拖欠農民工工資案件清償責任主體認定、調查取證、處理處罰、部門協作等問題，主要涉及未及時足額撥付人工費用、違法發(fā)包分包或建設項目違法導致拖欠農民工工資、惡意拖欠農民工工資、用人單位允許個人以用人單位名義對外經營、市場主體注銷后繼續(xù)用工造成欠薪等情形，具有一定的代表性和普遍性，為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法辦案提供案例參考和執(zhí)法指引。

定期發(fā)布勞動保障監(jiān)察指導案例是湖北省在勞動保障監(jiān)察工作中的一次有益探索和創(chuàng)新。通過發(fā)布指導案例，不僅為各地勞動保障監(jiān)察執(zhí)法辦案提供了參考和借鑒，也有助于提高全社會對勞動保障法律法規(guī)的認識和遵守程度，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

湖北省勞動保障監(jiān)察機構相關負責人表示，將進一步加強對這些指導案例的宣傳和推廣，組織各地勞動保障監(jiān)察機構認真學習借鑒，統(tǒng)一執(zhí)法尺度，規(guī)范自由裁量權，不斷提高執(zhí)法水平和辦案質量。同時，將繼續(xù)加大對各類勞動保障違法行為的打擊力度，切實維護勞動者的合法權益。