近日，湖北省總工會印發《全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”構建和諧勞動關系實施方案》（以下簡稱《實施方案》），在全省部署推進工會勞動法律監督“一函兩書”工作，更好維護職工合法權益，促進企業規范健康發展。

“一函兩書”制度是工會或者工會勞動法律監督組織為提醒用人單位執行勞動法律法規，或糾正其違法勞動用工行為而適用相關文書的制度簡稱。“一函”指《工會勞動法律監督提示函》，“兩書”指《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》。

《實施方案》明確，全面推進工會勞動法律監督組織建設、工會勞動法律監督員培訓、“一函兩書”工作五年內實現全覆蓋。圍繞這一目標任務，全省各市（州）、縣（市、區）總工會，鄉鎮（街道）工會、開發區（產業園區）工會、區域性、行業性工會聯合會和用人單位工會成立工會勞動法律監督組織，在同級工會領導下開展工作。各市（州）、縣（市、區）總工會勞動法律監督委員會要加強對下級工會、基層工會特別是平臺企業和非公企業勞動法律監督工作的指導支持和督促檢查，必要時，上級工會可以代行下級工會的勞動法律監督職責。要加強與法院、檢察院、人社等有關部門的協同協作，建立“一函兩書”銜接機制，合力維護勞動領域政治安全，預防化解勞動關系矛盾糾紛。

《實施方案》強調，各級工會要組織律師、工會法律工作者等，常態化開展送法進企業、進園區、進驛站等活動，聚焦重點地區、行業和群體，通過加強普法宣傳、用工指導和法律咨詢服務等，提升企業用工規范程度，提高職工依法維權能力。要加強基層工會勞動法律監督組織建設和監督員培訓，提高監督工作的專業化、規范化水平。要統籌好促進企業發展和維護職工權益，推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。建立健全工作激勵評價機制和年度總結評估制度，不斷提升工會勞動法律監督的社會影響力和職工認可度。