11月25日，《中國青年報》刊發了一篇題為《我的公務員生活：痛并擰巴著》的文章，以第一人角度講述了作者的公務員生活，工作要求不明確、工作方法僵化、職業規劃缺失、色定位不明、安全感不足等幾個方面，都是造成作者公務員生活痛并擰巴的主要因素。

　　我猜測，這篇文章或可能引來兩大不同的觀點。第一個是來自非體制內的社會從業者，他們或許會認為，這篇文章有點“隔靴搔癢”，端著公務員的“鐵飯碗”還覺得痛并擰巴著，讓社會從業者情何以堪。第二個是來自體制內的公職人員，他們有著真實的經歷和現實的體驗，每天關心“能否按時下班”是大部分人的心態，管理制度越來越嚴，待遇上又只能拿固定工資，職務晉升僧多肉少不說，關鍵還得看與領導的關系處得怎么樣，因此，這篇文章也是一些公職人員的真實寫照。

　　即便是現在，還是有很多人對公職人員的看法停留在“一杯清茶一張報紙就是一天”的層面，錢鐘書的“圍墻說”在體制內外顯得尤為突出。體制外的人千方百計想朝體制內擠，而體制內的人待久了又會萌生“世界那么，我想出去看看”的念頭。所以，一方面，國考的熱潮一直沒有退去，另一方面，公務員辭職的熱點新聞時有發生。從本質上講，公務員同社會任何行業一樣，也屬于一種職業，不過，是吃納稅人的飯、服務群眾的較為特殊的行業，人員的流動本身也是正?，F象，有進有出、有上有下，公務員隊伍才能不斷煥發新的蓬勃生機。

　　就實際而言，作者所描述的公務員生活并不是不存在，“痛并擰巴”的形象表達也顯得十分生動具體，看客們還別光顧著嘲笑，尤其是人事、組織等有關部門的領導干部。作者在文章里面所陳列的問題，或可作為解決干部隊伍穩定性的研究課題，用什么方式來加以解決，才是能讓干部在工作中快樂并享受著。

　　作為公職人員，每天只關心一件事：今天能否按時下班。咋看似乎有點不可思議，很多人都想問：難道為人民服務就是這種狀態?其實不然。趨利避害是人的本性，每個人都想享受安逸閑適的生活，工作上也不例外，如果有“什么都不干就能拿工資”的工作，我想任何人都會趨之若鶩，可惜這樣的工作不存在?；蛞驗橐惶旃ぷ魈珓诶?，或因為家里有孩子需要照顧，關心“能否按時下班”有錯嗎?倘若一個干部每天無所事事，在單位度日如年，那么這種心態才是真正的“不在狀態”。

　　工作不在狀態，原因也可以有很多。正如文章指出的，晉升無望、雜務繁多等等，可能導致干部工作積極性不高。其次，單位的關心激勵不夠到位，一味地“下指令”而沒有綜合考慮過干部的能力和意愿，干部干工作也會覺得索然無味。最后，“不在狀態”的根本原因還是在干部本身，有的因為工作“不對口味”，有的因為思想和精力根本不在工作上，還有的因為無法心無旁礙地全心全意投入到工作種，所以會出現“不在狀態”。不過，不論是何種原因，干部在上班時間都不應該“不在狀態”。

　　俗話說：“干一行愛一行，愛一行專一行?！奔热粩尺^千軍萬馬走過獨木橋當上了公務員，就應該認認真真、兢兢業業、勤勤懇懇干好崗位工作，這是底線，也是基礎，不說對得起國家和人民群眾，至少要對得起這份工資待遇。如果每天只關心“能否按時下班”這一件事，而對老百姓的事情不聞不問，那么別說公務員待遇低，就是公務員待遇提高了，更是受之有愧。