對個人而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，個人的價值體現就越充分；對企業而言，企業的發展源于每位員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展。

正因如此，勁牌公司一直將人才作為事關發展大局的關鍵因素。勁牌公司不僅從衣食住行為員工搭建出一個舒適的工作平臺，還從根本上充實員工的知識體系、心理建設，尊重、善待員工，讓員工享受工作、快樂生活，免除員工的后顧之憂。

據了解，勁牌公司堅持民主管理“1+3”模式，對涉及企業發展特別是涉及職工切身利益的重大事項，廣泛征求員工意見，進行民主決策。來自“草根”的智慧，為這家企業的發展注入了源源不斷的動力。

據介紹，“1+3”模式即以職工代表大會為基本形式，同時建立聽證會、對話會、溝通會3項制度。2004年以來，公司共辦理職代會提案1500多件，妥善解決了員工提出的就餐等問題，同時將補充養老金等具有企業特色的福利制度化。通過舉行50多次聽證會，公司陸續出臺了《員工獎懲制度》《招聘管理制度》等。

公司董事長吳少勛定期與員工溝通。通過溝通，明確了工資向生產型員工傾斜的增長方式。目前，公司高管最高工資與普通員工最低工資差縮小為3.27倍。

公司要求所屬分廠管理層，有針對性地與員工進行溝通。已辦的100多場溝通會，共解決員工生產生活問題500多個。