中國北京，2019年10月21日—— 創造美好生活、增強獲得感、幸福感、安全感，是新時代人民的共同向往。日前，在北京舉辦的人民網2019 幸福企業論壇上，施耐德電氣憑借在建設幸福企業方面的突出成果及示范作用，榮膺人民網“建設幸福企業優秀單位”。這項榮譽不僅是對施耐德電氣長久以來為員工打造理想工作場所的努力的肯定，而且也代表了施耐德電氣在數字化新時代下，繼續植根中國，深耕中國市場，以先進的人才戰略和優良的工作環境來發展培養中國人才的行動和決心。

　　施耐德電氣獲人民網“2019建設幸福企業優秀單位”

　　為深入探討如何“打造幸福企業，創造美好生活”，人民網在京舉辦2019 幸福企業論壇，秉承“權威、實力、源自人民”的理念，以“權威性、大眾化、公信力”為宗旨，開展了“2019建設幸福企業優秀案例”評選，助推中國企業提高全球競爭力、人民提升幸福感。評選活動匯聚了政府及研究機構專家、企業領袖、HR高管等。施耐德電氣獲得的“建設幸福企業優秀單位”為綜合性最高的獎項，它從員工成長、員工自豪、組織關懷與企業文化四個維度進行評價，結合員工、組織與社會視角，遴選出優秀實踐案例，為廣大企業樹立標桿。

　　施耐德電氣中國區人力資源高級副總裁張琰琰受邀出席論壇，和與會嘉賓分享施耐德電氣建設幸福企業的實踐經驗與人才理念。張琰琰表示：“施耐德電氣認為，幸福企業是能讓員工和企業共同進步的企業。我們非常榮幸能作為建設幸福企業的先行者，為廣大企業提供具有借鑒意義的實踐與洞察。一直以來，我們真正為員工著想，從意義、包容、賦能三個方面不斷推出創新舉措，努力提高員工幸福感，讓員工能夠以最好的狀態投入工作。我們一直以實際行動踐行我們的人才愿景和價值主張，為員工創造學習和成長的空間和有利條件，從而實現員工與企業共同進步。”

　　施耐德電氣中國區人力資源高級副總裁張琰琰出席人民網2019 幸福企業論壇

　　在施耐德電氣，幸福企業的建設與人才愿景高度一致。在“意義”方面，施耐德電氣一直致力于為提高人民生活品質、助推社會進步和可持續發展做出貢獻，讓員工的工作本身就富有意義感和成就感;“包容”方面，施耐德電氣在公司內打造多元、包容和公平的氛圍，為不同性別、背景、文化的員工創造平等的發展空間;在“賦能”方面，施耐德電氣通過數字化等多種手段充分賦能和授權于員工，并提供豐富的培訓、交流與成長機會。施耐德電氣的這些舉措近期也受到了各個層面的認可：不僅榮登《財富》雜志2019年“改變世界的公司”榜單第9名、入選彭博性別平等指數，還獲得《亞洲人力資源》雜志“中國最佳企業雇主獎”。

　　正因為施耐德電氣在打造幸福企業上的持續努力和投入，一路走來，數不清的“施家人”與企業共同成長：從裝配工人到綠色工廠“掌舵人”，從普通工程師到屈指可數的“愛迪生”研發專家等等，為施耐德電氣植根中國，將中國發展成為全球第二大市場做出了卓越貢獻。得益于本地人才戰略，施耐德電氣在中國獲得了長足發展：進入中國32年以來，施耐德電氣從最初專注于中低壓配電及工業自動化，發展成為能效管理和自動化領域的數字化轉型專家。如今，施耐德電氣正在推廣“多中心”戰略，代替以往只有一個全球總部的模式。中國是施耐德電氣的全球戰略中心之一，將為本地員工建立更優良的發展環境、創造更廣闊的職業發展空間，進一步賦能中國人才，在為每一位“施家人”增進幸福感、認同感、自豪感的同時，也為推動中國乃至全球的產業發展、數字化轉型奉獻更多力量。