本網(wǎng)訊（文/周希黃萬鵬圖/周希）：“四屆四次職代會征集到提案22件，今年征集了80件，數(shù)量是去年的3倍多，創(chuàng)了新記錄，職工群眾開始主動參與企業(yè)民主管理。”中鐵十一局一公司提案審查委員會委員寧宏坤感慨道。4月12日，中鐵十一局一公司四屆五次職代會提案審查會在機關(guān)6樓會議室如期召開，提案審查委員會成員，發(fā)展規(guī)劃部、人力資源部、物資、設(shè)備等相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加了會議。

　　會前，為征集到更多的金點子、好建議，一公司四屆五次職代會期間，公司工會利用職代會預(yù)備會的時間對128名職工代表做了提案征集工作的講解和要求，職工代表回到本單位后，采用召開提案征集專項會議，和職工群眾交心談心等形式，廣泛征集職工的意見和建議。不久，一條條金點子、好提案，如流水一般，匯集到公司提案委員會。

　　會上，與會代表對80件職工提案進行了逐條審查和討論，在征集提案委員會意見的基礎(chǔ)上，廣泛征求提案承辦單位的意見，經(jīng)梳理分析、整理和分類后，確定立案46件，給予解釋答復(fù)提案34件。按照分級負(fù)責(zé)、歸口辦理的原則，立案的46件提案分別轉(zhuǎn)交13個部門承辦落實，并確定了牽頭責(zé)任部門、配合部門及責(zé)任人。提案審查委員會要求各承辦部門要根據(jù)提案的建議，結(jié)合公司實際情況貫穿到今年的工作中來，確保提案落實“擲地有聲”，做到事事有著落，件件有回音。

　　“建議公司從2019年開始，在不增加體檢費的前提下，重點對公司50歲以上職工增加癌癥高危風(fēng)險疾病篩查排查。”這個提案我們?nèi)肆Y源部認(rèn)領(lǐng)，“去年我們就開始做體檢方面改革，初步計劃對不同年齡段的職工做不同的體檢方案，定制“體檢套餐”，癌癥等疾病體檢排查將涵蓋45周歲以上職工。”，人資部給出的提案落實辦法“擲地有聲”，獲得了提案委員會的一致認(rèn)可。

　　職代會提案，作為企業(yè)民主管理的重要抓手之一，一直以來，公司高度重視。四屆四次職代會上，職工代表提出“進一步加強項目駐地建設(shè)，打造職工私密化空間”的提案，受到了公司的高度重視。2018年，公司在清遠(yuǎn)磁浮、十淅、南崇5標(biāo)、津石和西安外環(huán)5個新上項目結(jié)合“私密化”的居住要求，適當(dāng)建設(shè)了部分10 ㎡左右的職工單間，為職工提供了舒適、私密的學(xué)習(xí)和生活空間，深受基層職工歡迎。并以此獲得中鐵十一局集團有限公司“工會工作創(chuàng)新獎”。（文/周希黃萬鵬圖/周希）

　　附圖說明：

圖1：職代會提案審查現(xiàn)場1