“23項面上問題已全部整改到位，11個問題線索已基本調查辦結。”近日，江夏區紀委介紹，兩年多來，江夏區對省委第三巡視組2014年9月份反饋的問題和線索，不回避、不推諉、不拖延，立行立改，堅決落實，防微杜漸。截至2016年7月，全區共有92名黨員干部受到責任追究。

在巡視問題整改過程中，江夏區還針對問題產生的原因，舉一反三，建立了25項長效管理制度，其中廉政建設類7項，作風建設類5項，選人用人類8項，其他類5項。

明知“吃空餉”仍謊報無此事

3人落實“兩個責任”不力被問責

2014年7月，在清理“吃空餉”、在編不在崗問題過程中，江夏區發改委原黨組書記姚某某、改革科科長周某某（負責人事工作）明知原發改委主任王某某存在“吃空餉”問題，仍謊報無此事。在此過程中，紀檢組組長李某雖然在黨組會上提醒區發改委領導要執紀到位，但在意見未被采納的情況下，沒有及時向上級紀委和相關主管部門匯報。

姚某某身為時任區發改委黨組書記，牽頭主持該委全面工作，對上述問題負有領導責任。周某某作為直接經辦人，負有直接責任。李某身為區發改委紀檢組組長，監督不力。姚某某被給予黨內警告處分，周某某行政警告處分，李某誡勉談話處理。

這是一起典型的因“兩個責任”落實不到位被處理的事件。每年底，江夏區都會組織街道和部門的主要領導向區紀委全會報告各自黨風廉政建設責任制落實情況，8個街道和部門黨委負責人現場接受紀委委員現場質詢和民主測評，使“兩個責任”在基層落地生根。

兩年多來，該區共對落實“兩個責任”不力追責15起，其中對黨組織履行主體責任不力追責13人，對基層紀委履行監督責任不力追責4人。

調整消化超職數配備干部110人

目前，尚有部分單位空缺處級領導職數

根據巡視組反饋存在超職數配備干部現象，目前，江夏區委組織部已全部辦結。

針對超職數配備128人的問題，江夏區積極消化超職數配備干部，截至2016年7月22日，共調整消化110人；采取“五個一批”的方式整改消化、免去兼職消化一批，至2016年12月底，全區將有90名區管干部到齡退休自然消化一批。目前，尚有部分單位空缺處級領導職數。

對因身體原因或其他原因，干部本人愿意改任非領導職務或符合提前退休條件愿意提前退休的，辦理免職或退休手續，逐步消化一批。

加強梁子湖、湯遜湖、斧頭湖生態保護

依法制止違法填湖事件60余起

在2014年巡視檢查中，省委第三巡視組毫不客氣地說：“江夏少數高耗能、高污染、高排放企業關停并轉沒有到位，污水、廢氣檢測處罰抓得不緊不狠。”巡視組建議，應嚴格執法檢查和責任追究，加強梁子湖、湯遜湖、斧頭湖生態保護。

為切實保護湖泊，2014年底，該區梁子湖、魯湖、斧頭湖等18個湖泊的“三線一路”保護規劃藍線全部劃定，落實了區、街、村三級湖長責任制，栽設界樁及永久宣傳牌。

“零容忍”違法填湖。2014年以來，該區累計出動巡查執法車輛1249車次、巡查執法人員5520人次，對轄區內22個湖泊及牛山湖藏龍島段的3公里岸線進行了多次巡查；共依法制止違法填湖事件60余起，全部制止糾正在萌芽狀態；處置違法填湖案件11起；共接到市局110轉辦、區長熱線督辦單、市民舉報等各類涉湖案件192件，對涉湖投訴舉報，做到了接受一起、處理一起、反饋一起。

為改善區域水環境，實現污水全收集、全處理，有效解決江夏區污水轉輸與尾水排放問題，江夏區規劃并啟動了全區污水處理后，尾水全部進入長江的“清水入江”工程，完善全區污水管網設施，提高污水處理水平。

列入“十三五”規劃綱要統籌協調

讓南部北部發展更趨均衡

“城鄉發展、工業農業發展、南部北部發展不平衡，群眾意見較大。”這是省委巡視組提出的意見之一。

針對巡視組提出的意見，江夏區委不僅將其作為一個整改問題，還將其列入“十三五”規劃綱要，開啟統籌南北協調發展“破冰之旅”，謀劃實施了一批支撐南部加快發展的重大交通工程。其中，段烏線、山舒線、紙陳線、安洋路已經啟動；107國道鄭店至賀站段改造升級工程正在做前期工作；新南環線、天子山大橋、山湖路、314省道湖泗集鎮段改道等已經啟動了前期工作。

農田水利建設也是南部鄉鎮發展的重要支撐。江夏區目前已經完成了210公里溝港整治、19座小型水庫除險加固、20處155千瓦以下骨干泵站更新改造和重點易旱地區綜合治理。

今年，江夏區統一部署引進阿里巴巴，在村里發展“農村淘寶”，今年底，在全區設立不少于30個街、村兩級農村淘寶服務點，建立1500平方米“村淘”物流集散中心，讓村民很方便將農產品賣到城里，同時也能快速買到城里工業產品。