記者梳理發現，針對女職工例假，海南、重慶、浙江、江蘇、江西、山西、陜西、湖北、安徽等地已發文規定給予女性員工“生理假”。北京市早在1989年就曾規定痛經可以休假一天。近日，上海則明確表示暫不考慮增設“生理假”。

今年以來，全國多地出臺文件給予女職工“生理假”。其中，《安徽省女職工勞動保護特別規定》提出，只要女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。寧夏回族自治區將出臺的《女職工勞動保護辦法》，更是突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，還專門明確了“痛經假”。

記者從北京市人社部門獲悉，1989年的北京市政府第40號令——《北京市實施女職工勞動保護規定的若干規定》第九條曾明文規定：單位應當建立女職工生理衛生保健制度，并與醫務部門聯系，定期為女職工進行婦科檢查。女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。

不過，北京許多單位職工都沒有休過這種假。在事業單位工作的王女士表示，他們單位帶薪休的假有總數限制。痛經時，也不可能撐著去醫院開假條，只能請事假。

北京協和醫院婦科主任醫師譚先杰表示，很少有人專程來開痛經病假證明。“痛經的臨床表現為全身發軟、惡心，嚴重的會出現面色蒼白和昏厥的癥狀。對于此類疾病診斷，還是靠病人的主觀表述為主，并沒有客觀的標準與界限。” 譚先杰說。

近日，上海市人社局答復關于增設“生理假”代表建議時明確表示：暫不考慮。上海市人社局表示，鑒于國家《女職工勞動保護特別規定》沒有涉及女職工“生理假”問題，因此，若將本市對特殊崗位或一線崗位女職工“生理假”的規定放寬到所有女職工，缺乏上位法依據。此外，從現階段經濟形勢看，若增設“生理假”，用人單位可能會出于用工成本方面考慮，降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業的難度，從長遠看也不利于女職工勞動權益的保障。

對此，專業從事勞動法研究的北京大學法學院閻天老師表示，女職工的權益是應該保護，但實際情況卻不見得要出臺“生理假”。女性的就業歧視一般都與其生理特點有關，即孕期、產期和哺乳期，經期也與之相關。但是女性的就業歧視，其法律救濟非常困難。

閻天說，目前出臺生理假，實際上是增加了企業的用工成本，會讓企業覺得招一個女職工更麻煩，最終不利于女性的就業。要真正實現女職工的權益保護，還在于全社會樹立一個正確的態度，下決心推動生育的社會價值的承認。