本網訊（文圖/張明明 唐業堡 審稿/劉俊英）12月10日，從全國廠務公開民主管理工作經驗交流暨先進單位表彰電視電話會議湖北分會場獲悉，二公司榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”榮譽稱號，這是該公司近年來在企業民主管理方面獲得的最高榮譽。

圖1：全國廠務公開民主管理先進單位榮譽證書

近年來，二公司始終秉承“重大決策科學化、隊伍建設民主化、經營管理程序化、重大事項公開化”的企務公開原則，把員工利益作為“第一要務”，把員工滿意作為“第一追求”，將企務公開工作內涵不斷延伸。以《工作簡報》、企業網站、登高APP、公司微信公眾號，以及企務公開欄、職工意見箱等作為平臺，對涉及員工切身利益、企業改革發展方向的重大決策進行及時公布，使廣大員工參與到企業管理、制度建設中去，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，實現了企業與員工公平對話，雙向溝通，充分發揮了員工的主人翁作用，提高了工作的透明度，促進了領導班子建設和黨風廉政建設，增強了職工的責任感和凝聚力，提升了公司的管理水平和效益。

圖2：中鐵十一局二公司每年開展職工代表巡視活動

在開展企務公開工作過程中，二公司成立了以黨政領導為組長、黨委、紀委、工會、公司辦、人力資源等部門負責人為主要成員的企務公開領導小組，負責企務公開的組織領導、工作規劃、公開方案的制定、重大問題的協商、督導以及考核、評比等項工作。形成了“黨委統一領導，黨政工齊抓共管”的工作機制。另外，該公司還不斷總結經驗，建立了一套規范化的運行機制，并根據實事求是、突出重點、方便職工、持之以恒的原則，結合上級工會民主管理精神，出臺了《基層職工民主管理大會實施辦法》、《職工代表大會制度實施細則》、《優秀職工代表評選辦法》、《關于加強職工代表履職工作的通知》等一系列的規章制度和管理辦法，使公司的企務公開工作做到了制度化、規范化、及時化。按照管理辦法，二公司每年組織開展一次職工代表巡視活動，并聘請部分職工代表為企務公開監督信息員，不斷的使民主管理監督檢查成為常態化。

圖3：基層單位定期規范召開職工民主管理大會，傾聽職工心聲

在落實民主管理過程中，二公司通過各種途徑廣泛征集合理化建議，聽取職工心聲，持續提升企業民主管理質量。該公司相繼開展了“金點子征集”，“我為公司發展獻一計”，“企業科學發展、優質發展、和諧發展建言獻策”“三節一降”等合理化建議征集活動，讓員工的聰明才智得到充分挖掘和發揮，這些建議涉及企業發展、經營管理、職工權益等多個方面，充分展示了員工對企業的高度責任感和主人翁意識，拓寬了職工參與民主管理的渠道，持續提升了企業民主管理質量。

圖4：基層單位定期征集職工合理化建議

隨著企務公開工作的不斷推進，二公司企業民主管理渠道不斷拓寬，廣大職工建功立業、奉獻企業的熱情不斷高漲，不僅未發生任何勞動關系糾紛和群體性事件，還先后榮獲“全國優秀施工企業”、“全國模范職工之家”、“全國守合同重信用企業”、“全國職工教育培訓示范點”、“中央企業先進集體”等系列榮譽稱號。

編輯：曉穎